您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
不签劳动合同违规辞退可以要多少赔偿?
劳动合同,劳动者,用人单位不签劳动合同违规辞退可以要多少赔偿?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
那么这里有个时间节点需要注意的,那就是我们最迟要在入职2年内提出这个请求,如果入职超过2年,那就过了这个时效,没办法在要求公司支付这个双倍工资差额了。而且在没签订劳动合同的情况下,自我们入职满1年开始,就视为公司和我们建立了无固定期限劳动合同关系。
二、公司违规辞退员工,该承担什么样的责任?
我们知道,《劳动合同法》里有“经济补偿”这个词,一般公司依照《劳动合同法》解除/终止员工的劳动合同时,有些情况需要向员工支付经济补偿。而这个经济补偿金,就是每工作满1年,公司需要支付1个月的经济补偿,工作年限中不足半年的,按0.5个月支付。这个月经济补偿金的基础,就按照劳动合同解除/终止前12个月的平均应发工资计算。
而公司如果违反《劳动合同法》的规定,违法辞退员工,也就辞退找不到任何依据,这个时候就属于违法辞退,那么公司需要给员工支付赔偿金,这相当于2倍的经济补偿金。
总而言之,只要事实劳动关系的证据、公司违法辞退的证据充足,那么这两项赔偿还是挺多的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔偿项目很多,建议与律师面谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
“公司不签劳动合同”和“违规辞退”属于两种违法行为,两件事不能一概而论。
【公司不签劳动合同】
公司不签劳动合同应在员工入职1个月后,每月向员工支付双倍工资,最多需要支付员工11个月的双倍工资。
但是我国法律有一个诉讼时效的规定,诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。(摘自百度百科)
而未签劳动合同属于劳动争议也有仲裁时效,如果是第一次签订劳动合同这个时效为自用工之日起满一个月的次日起的1年内;如果是续签劳动合同这个时效为自应当续签劳动合同次日起的1年内。
《劳动合同法》第十四条,……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【违规辞退】
公司违法辞退员工需要支付员工经济赔偿金,标准为员工每在单位工作满1年支付2个月的工资;超过6个月不满1年按照1年计算;不满6个月支付1个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔偿多少主要取决于你在单位工作的时长。
第一、不签订劳动合同。按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未满一年未签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月双倍工资赔偿。也就是说工作一年都没有签订书面合同,劳动者最高可以按照11个月的双倍工资要求补偿。
第二、违规辞退。劳动者可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在用人单位工作年限越久,经济补偿越高。比如说工作满三年,就是三个月经济补偿,经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好:
您的问题包括三个方面问题:其一是“不签劳动合同”、其二是“违规辞退”、其三是“赔偿”。
关于第一个问题:按您的问题,可能涉及单位不跟您签劳动合同,这种情况下,是可以自用工之日起满一个月的次日,向用工单位主张双倍工资的,一般认为最长不超过11个月。(实际上是再按工资发一遍,之前发过的已经算发过一次了。)
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |