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为什么领导不喜欢提拔老实人？
老实人,领导,的人为什么领导不喜欢提拔老实人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单的很啊，因为你是一个老实人啊，你一个人能够干三个人的工作，把你提拔到领导岗位了，你的工作谁来干，是不是还得再多招两个人，更何况你是一个老实人，提拔你的话，那一些不老实的人就要起来闹事情了，可是不提拔你的话，你反正不会反抗，那干嘛要提拔你？
所以如果你在工作中不想竞争只想做好好先生的话，那么你肯定是注定被淘汰的，因为工作就是在拼搏，就是在竞争，就好像你上战场你不想杀人，那你只能被人杀了，你进了赌场却不想赌博，那你不是来砸场子了吗？同样的道理既然选择了踏入职场，那你就一定不能做一个老实人
你的底线可以非常低，但是一定要有底线，一定要让所有人知道你有底线，但有人敢于突破你底线的时候，不管你愿不愿意喜不喜欢，一定要奋进全力的反抗，让他知道你不是好惹的，强者只会尊重强者，弱者肯定是会被强者欺负的，人都是欺软怕硬的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的事务繁忙，老实人也不愿意当领导，所以领导中也很少有老实人。
当领导的不能太老实，否则很多工作无法开展，因此老实人也不适合当领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、老实人干得多却不一定会说。有些性格比较老实的人，其实做事并不一定很差，而且也愿意做事，但有个缺点就是不爱说。总认为是金子总会发光的，其实一家公司的领导有这么多员工，哪里还有空去了解每个下属，如果你不自己主动一点，领导又怎么知道你有多大才华呢？
第二、一般能当上公司领导的人，性格都不会太老实。最主要一点是必须会说话，情商比较高。如果你自己和领导都没什么好聊的，你在领导心里又会有多大的位置呢？所以领导都比较喜欢那些情商高，聪明而且会秀的员工。
第三、有些人天生就是性格老实的人，他们大多数从事一些技术岗位，相对来说对于管理没那么多要求。而真正作为一个领导，是必须要有管理能力的，而老实人既不爱和别人打交道，又不能够左右逢源，是很难管理好一个团队的。
第四、大多数老实人其实挺固执的，做事不太会变通，爱认死理。有时候为了一个观点能和领导争吵半天。但其实他们的想法并不一定是对的，如果不能做到及时变通，往往会一条道走到黑，到最后还可能会给领导留下不好的印象，也就更难以提拔了。
第五、这个社会是比较浮躁的，比如为了让客户高兴，可能会和他们去洗澡，给红包，去喝酒，一般这种情况下，那些能说会道比较调皮的人更受欢迎。而老实人因为太遵循自己的原则，有些事情往往不会去做。
第六、老实人遵从的一条原则是吃亏是福，但在现在这个社会中，如果自己的利益不争取的话，是没有人会替你去争取的，所以说老实人把握机会的能力也会差一些
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人一般不善于同别人交流，不能很好处理人际关系。老实人太好说话，吃点小亏也不会太计较，很容易让人道德绑架。更重要是老实人大都比较温和，不愿意得罪人，很多时候不能撕破脸开口说一些比较严厉的话，很难驾驭下属，造成下属得寸进尺，工作不能令行禁止，很容易出现推诿扯皮。同时，老实人基本上都承担了公司其他人都不愿意干的活，提拔他，很难找其他人来接手他的活。就算勉强提拔了老实人，他们因为不能应对下属出现各种的问题，整的疲惫不堪，再被降到原职位，对老实人也是一种伤害。因此，很多不提老实人是对他们的一种保护。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人不会揣摩别人的心思，而领导有的时候又不好把意思说破，需要下属自己去揣摩
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是相对的，这个社会，形形色色的人都有。就上班的人来说吧，大致可以分为两种：老实巴交的、投机耍滑的。先说下这两种人的区别。
老实巴交的，这类人一般业务能力比较强，不善沟通，属于钻研性人才，是一个公司不可或缺的中流砥柱，公司的产品研发，文字处理等等专业性的工作都需要他们来做，这类人适合研发部门或者与人沟通较少的部门；
投机耍滑的（这个耍滑是个褒义词），这类人一般脑子比较灵活，善于察言观色，了解领导喜好，比较喜欢处理和维护人际关系，对专业的钻研上不如老实人，这类人较适合做销售或者接待工作；
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