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假如你被单位领导当众羞辱，甚至是肢体上的羞辱，你会怎么办？

领导,让他,把他假如你被单位领导当众羞辱，甚至是肢体上的羞辱，你会怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在单位里面，上下级相处之中，在正常的工作交往中，可能领导对下级不满意。因为领导处于绝对的优势地位，下级一般情况下都会尊重上级，礼遇领导。但是任何事都有例外，当领导的都未必如我们想象的那么理智和风度，偶而会发生个别的的奇葩事件。领导不股个人形象，当众辱骂羞辱下属，甚至扇耳光。遇到这种情况，做为下级的你会如何处理呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这不是表面上的一个巴掌，有其深刻的社会、官僚系统、个人的环境原因和心理状态，在特定的环境下，丑陋已经不是丑陋，并被打人者和被打者共同接受，正义才是丑陋的特别的。在网上一片惊叹声中，系统内更多的想法应该是：整死个秘书长办法太多了，市委书记冲动了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看你身在哪国，你是哪国人。如果你是中国人，又身在中国，那当然是保存好证据，如果受伤就报警，如果单位是党政机关，领导是公职人员，就报纪检。别跟我说忍气吞声，别跟我说官大一级压死人，毛主席都说过，革命只有分工不同，没有高低贵贱。既然我们在人格上是平等的，任何人都不能因为工作（顶多再算上生活作风）以外的事批评我，甚至羞辱我，更不用说肢体上的羞辱了。如果这个问题放在十几二十年前，就不好说了，现在中国的官场，是领导怕干部，干部怕群众，只要你自己心怀坦荡，没有见不得人的事，那就不用怕领导，大家都是合作关系，谁也不是我爹。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以彼之道还施彼身！没商量！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果领导当面羞辱我，我不理他，让他说个够，我会把他记住，在他走到井边时，我会把他推到井下。

如果领导敢给我耳光，我也不理他，让他打，无非是事后给我提官，给我赔礼道歉，两条缺一不可，否则，在他没理的时候，我会当众抽他两个耳光，让他永远难以忘记。

有时候，坏事可以变成好事，他不退让，你就前进，让他分分钟钟的提防着你，让他时时刻刻能遇到你，让他心生恐惧，下次看他还敢欺负你吗？欺负别人总要负出代价的，这只是时间问题。

记得上世纪八十年代，传言某个中层干部有作风问题，于是，厂里把他关了紧闭，并派人看管，十天后，他不仅没交代问题，也无人去举报，于是，把他放了出来，可这位中层干部说，你们非法拘禁，要告厂里去，没办法，只能把这位中层干部提拨为厂级干部。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无欲则刚！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的场景在《亮剑》中有，在现实生活的私营企业里也常有，如果你是一个不敬业者，一次次失误给企业造成损失，我想正确的作法是努力提升自己，任何领导都不会怜惜一个行尸走肉，自己没价值而求面子，恐怕生存都有问题。追求人格的前提是有自尊。

官场中的人，要么是能力出色要么是背景深厚，领导需有足够的能力借助制度带好团队，而非粗恶态势压人。发生题述情况，多是领导素质不高，下属无需屈于淫威，而应愤起反抗予以还击。出手快者对打无可厚非（实不合法），难于出手者，可穷追不舍让其在一定场合下赔礼道歉赔偿精神损失并要求上级给予处分，这是法律赋予的权力。下属犯错有法律有制度予于惩戒，上级无权进行人身攻击。对于那些欺软怕硬的上级，更得“打他个落花流水”，让他知道如何做人，如何做官。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业里可以打，我曾经打过单位一把手，打的他在单位只要我在的地方他不会去，虽然自己也有损失但是心情爽，

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