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为什么领导不喜欢提拔老实人？
老实人,领导,的人为什么领导不喜欢提拔老实人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导欣赏的老实人，与平常人视角不同。首先是不具备超越领导的实力，有利于巩固领导地位，防范有机会谋权篡位。其次是对领导绝对忠诚，领导从来说一不二，关键时可以指马为驴。其三是工作上有所作为，不添乱、不多事化解难题。其四是遇事从不多嘴，看上去傻儿巴叽，揣着明白装糊涂。其五是勇于承担责任，把领导的错误揽收到自己头上，有了成绩都奉献给领导。这样的老实人不进步也难，领导不提拔你会提拔谁？假若你觉得我说的毫无道理，请君多读《韩非子》。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的领导不愿意提拔老实人，可能有以下几方面原因：
从好的方面讲，老实人一般都不会变通，缺乏大胆的管理能力，缺少雷厉风行的作风。说一就是一，难以应对工作中的千变万化。谨小慎为，不敢得罪人，工作中和稀泥，止步不前。慢条斯理，赶不上时代的节奏。
从不好的方面讲，老实人不会阿谀奉承，溜须拍马，上窜下跳，帮不了领导的忙，反而拉后腿。有的领导想提拔的是对自己前途有利用价值的人，提拔了老实人只会阻碍自己的发展。
因此，有的领导不愿意提拔老实人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是领导不喜欢老实人。尽管老实人一般不惹事，但悲哀的是他不会办事。同样一件事交给一个精明人和老实人去办，效果也不一样，在领导眼里，啥时候看着精明人都比老实人顺眼。领导偶尔会夸奖几句说，这人实在，不错。但从表情和眼神里看得出，那不是夸你，分明是拿你开涮，跟你开玩笑呢。你在领导眼里是这种状态，他会提拔你吗？但对精明人就不一样了，从来不夸他，某件事做的顺心如意的时候，领导顶多说一句＂就你能＂，言语之间满满的赞许。
其次就是老实人不会巴结领导。所谓老实人，最主要的一点是不会说话，同事同级之间聊聊还可以，见了领导就不行了，瞻前顾后光怕说错，越怕越错，越错越不敢说，越不敢说领导越烦，恶性循环，你说领导能高看你吗？精明人就不一样了，见了领导笑面相迎，甜言蜜语套近乎，天天热情的像老友重逢似的，弄得他飘飘然、晕乎乎，领导能不好受吗？说不准他一高兴就提拔你。
在政府部门工作，特别是县乡级，有工作能力固然重要，同领导保持亲密关系更加必要。某县局办公室有一位＂笔杆子＂，文章写的相当好，工作总结自不必说，光是在报刊杂志上发表的文章，一年就有几百篇，年年得先进，年年受表彰。然而要命的是，这人太老实，不会说话，更不会跟领导套近乎，尽管整天忙的喘不过来气，多年仍是办公室文员一枚，一直原地踏步。领导的司机是一个精明透顶的年轻人，尽管是初中毕业，但是会来事啊，整天给领导拎包倒水擦桌子，洗衣买菜跑腿子，不几年功夫，一跃成为办公室副主任，两年后，又一跃升至股长。你老实人有写作能力，人家司机有套近乎能力，算是各有所长吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实肯干，真的和提拔没有太大关系，除非领导特别看重这方面，否则，老实人和能干的人就是领导开展工作的急先锋，至于活干完了，也就靠边站了。
老实人，也就是没脾气的人，领导让干什么都没有说道，时间长了，你就在领导心里没了棱角，用起你来也就肆无忌惮了，什么累活、重活，你干就完了，要是有半点怨言，之前的都白干了，至于提拔的事，那是和你没有半点关系的。
相反，那些刺头们，整天喊累叫苦，动不动的给领导来个下马威，背地里再使个绊子，这样的人领导还得哄着、敬着，别说指着干活了，不背后捅刀就不错了。
能干的人，如果只会埋头苦干，不会抬头看路，那也不会成为提拔的人选，想让领导提拔，那是需要多方面努力的，工作上拿的出手，群众基础好，和同事们相处融洽，领导赏识，最好是有背景，即使没背景也要临时靠到大树。
单凭老实肯干，想得到领导的提拔，这是职场小白经常会有的幻想，也不排除有个别领导确实是不拘一格降人才，毕竟是少数！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能有几种原因,老实人不会拍马屁.不会想办法接近领导.不会表现,在领导脑海中没有印象.老实人只知道低调勤奋的干工作,不知考虑领导心思,老实人还有一个最致命的就是论直理,俗话说就是拗.不会按领导的意图,心领神通.领导不敢用.还有老实人不会来事,过年过节不会走动走动,这种老实人在现在的现实社会中,有他不太好的一面,也有他好的一面.可能腐败给他不搭边.犯不了错误.人长远看还是老实人好点,不违法乱纪,也受不到处罚.老天是公平的!
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