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单位有从事过催债的人应聘，我们拒绝录用，我的做法是不是违法？

的人,道德观,做个单位有从事过催债的人应聘，我们拒绝录用，我的做法是不是违法？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我们单位也遇到过几个以前干催收的来应聘，我吩咐人事婉转拒录了他们，并且把他们的简历存档，再行业协会里上报各个行业会员，如果有这些人员应聘一律不准录用。因为项目工地就有被他们逼的走投无路的人在干活。对人事部把关责任心强的员工我们都另外有奖。


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从事催收工作的，大多都是为了自身利益而可以没有底线的人，如果同事或者朋友是做这类工作的，肯定是会与之保持一定了距离

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该不算违法，但至少属于歧视。

催收这种职业总归不光彩，在人们的认知中甚至联想到黑社会。但不管怎样，这个求职者毕竟离开了那个职业，作为用人单位需要从企业用人需求去考量其能力，更多的是前瞻性考核（潜力），而过去仅供参考，不能过多纠结。只要是活人，都需要发展机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

支持！坚决不录用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干的漂亮

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违法，做个这个行业的人价值道德观不对，对客户，对同事，对公司发展都不利。不能任用，单位也不是什么人都录用，拒绝录用是合法合理的

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘用人，你有不用任何解释的选择权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违法，做个这个行业价值道德观不对，对客户，对公司发展都不利

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违法！