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为什么领导不喜欢提拔老实人？
老实人,领导,的人为什么领导不喜欢提拔老实人？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
到底为啥领导不喜欢老实人？最终答案还是要问问哪些当领导的。不在其位，不谋其职，我只是多嘴，说得不在理，还请各位原谅。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在中国“老实人”应该是褒义偏中性词，人们赞美老实人，因为老实人除了默默付出，从不会伤害别人。老实人因为老实，也吸引不来注意力，也因为老实很容易成为一些人无视或欺负的对象。你想想，这样的人，领导提拔起来有何用？
单位的组织架构如同房屋的七梁八柱，哪一根顶不起来，房屋都不会结实。提拔老实人当台柱，面对人际关系和复杂的内部管理，很难顶起来，还不够领导烦心的。
老实人都是好人不假，但领导和管理能力肯定差了一些。
首先，老实人缺少心机，有心机的人或许貌似老实，但绝对不是老实人。
其次，老实人与世无争，能与人斤斤计较、争来争去的也绝对不是老实人。
第三、老实人口才木呐，能口若悬河，滔滔不绝的肯定不是老实人。
第四、老实人心地善良，胆小怕事，而胆大妄为、浑身长刺的不可能是老实人。
第五、老实人不善社交，除了老婆孩子热炕头无他，而天天灯红酒绿，杯觥交错的绝对不是老实人。
六、老实人不会逢迎拍马，擅长恭维巴结领导的不可能是老实人。
所以，这种无智、无争、无识、无胆、无妄的老实人，领导即使用了，也会成为众人的靶子，会造成管理体系软弱无力，还不如不用。德才兼备者才是最好的人选。
我说这些并不否定老实人在工作中的巨大作用。老实人虽不善当领导，但他们中间可出产大量的“老黄牛”、“孺子牛”，一样受到人们的尊重和爱戴。
图片来源于头条搜索
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该说，领导还是喜欢老实人的，但是仅仅喜欢让老实人做事卖苦力，有背锅的事也喜欢拿老实人抵挡，还有就是在大会小会上喜欢表扬老实人。到了事关利益、权力等实实在在的机会面前，领导立马变脸，老实人成了弃子。我认为，不是下属老实，而是领导太有心机，狡诈的领导永远不会眷顾老实的人
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不喜欢提拔老实人，这个得从不同的维度去分析。
从基层员工的角度来看，领导确实不喜欢提拔老实人。但随着你职务的晋升，做到了领导的岗位，从领导的角度考虑考虑问题，你就会发现，其实根本不是这样的。
员工分为几种，一种是情商，智商都不高的，这类员工只适合做些简单，重复性的工作，不喜欢风险和挑战，当然欲望也不大，这类员工搞不成事，也不会坏事，属于大多数。第二种是情商不高，但智商很高的，这类员工不善于维系，也不屑维系人际关系，适合做些有挑战的工作。第三种是情商很高，但智商不高的，这类员工在公司游刃有余，平时侃侃而谈，一出手就露馅，大家身边应该都有不少。第四种是情商，智商都高的，不用说短时期内就能得到提拔。大家可以看看自己属于那一类。
一般来说情商智商都高的员工，肯定会被提拔，在岗位选择上，如果是技术型岗位，那情商低但智商高的员工大概率会被提拔。在普通管理型岗位，对专业要求没那么高的，情商高但智商低的员工大概率会被提拔。
有句话说的好，群众的眼睛是雪亮的，但领导的眼睛更亮，领导都是一步一步熬过来的，看问题不会那么肤浅，只是在取舍，在平衡，看似无意之举，实则良苦用心。
另外，经验传授一下，大概率你的领导是什么样的人，他提拔的人也是什么样的，感同身受嘛！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人大部分在单位都是勤勤恳恳工作，也不会巴结领导，一般都是实打实干把自己的本职工作做好，太本分不圆滑，也不会左右逢缘，领导喜欢的是有能力有魄力做事不呆板一心向着自己的人，平时奉承自己和自己走的近的人，什么样的领导就喜欢什么样的人，物以类聚人以群分就是这个道理，关键时刻领导是不会提拔老实人的，他会觉得老实人处理事情不圆滑，太世故！
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天是2019年10月16日，注意到这个问题，让我陷入了沉思。
回想自己的工作经历，截止现在，已经在四家公司任职。在每个企业都会遇到岗位晋升的问题。自身也遇到过晋升失利，下面一一道来。
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