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“职场中，要自己去适应领导和环境”你怎么看？
领导,职场,环境“职场中，要自己去适应领导和环境”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好
第一，当下社会年轻人心灵成长成熟，绝对不看任何领导脸色，说辞职就辞职。
第二，所谓的看领导脸色，会来事儿，这都是中国传统官僚习气的意淫。以为自己是领导了，就得被人巴结了，就高人一等了。殊不知，所谓领导是服务大家，带领大家的角色。
第三，做不好这样的领导，公司肯定做不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对啊，是要适应领导和环境啊
有句话叫:领导不敬，早晚是病。要弄清楚是他领导你，而不是你领导他，跟领导保持一致，会让你的工作顺遂很多，领导也会为你争取福利，总之，有好处没有坏处。如果跟领导唱反调，就会像都挺好里苏名成那样，被领导处处排挤，各种刁难，最终丢了工作。如果你觉得你的领导德不配位，不想跟他保持一致，那你就要做好离职的准备了，否则你在那干着也闹心。
适应环境最好的方法就是，少说话，多做事，多赞美别人。当然工作上也要认真谨慎。当你工作出色，领导以你为豪的时候，你就掌握了很大主动权，领导也会尊重你，离不开你，你就会更进一步。最后你和领导应该是相辅相成的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
端人家碗要服从管理，对于对的公司要求的就要执行，不对的当时也要听时候反馈，不能顶撞，如果觉得你适应不了你可以选择离开双向的
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多年轻人，都很有个性，并且喜欢表达自己的个性，因为那很帅，我也是这么认为的。如果你的帅就是你的工作，或者说在职场里，你可以凭借个性就把工作做好，确实没什么适应领导和环境的说法。但是大多数人都没有这么好的天赋，我们都需要和同事领导团结协作去完成我们的任务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得初来乍到，是要适应环境的。
找工作的时候，我们只能从整体声望、行业排名、收入水平、主要业绩等方面去粗略的了解即将入职的单位，对于单位内部的小环境很难有渠道去深入了解。进入一个新的工作环境后，全面、深入地去了解所处的工作环境，是十分必要的。
一、人事环境
来到一个新的单位，最先要熟悉的，就是人事环境，包括领导、同事以及下级。
其实，每年部门来新同事，大家都会默默地留心观察，看看这个新人是否是潜力股。有的年轻人来了后，热情大方，乐于助人，为人主动，阳光开朗，很快就能得到认可并融入集体。有的人加入新单位后，只顾干活，木讷少言，唯恐见人，能躲就躲，甚至入职一两个月后，同事之间连名字也叫不出来，长此以往，大家也就不愿与他交流。
（一）上级
1.基层领导
入职以后，首先要熟悉的是自己的领导，包括直属领导、分管领导以及单位的一把手。目前职场的基层组织一般是4-10人构成，在体制内叫做科室、处室，民企和外企叫组、团队、部。名称虽有不同，江湖本质无异。10个人以内的基层组织，一般配备2-3名基层干部，一正一副或一正两副。这几位基层领导是直接给你布置工作的，并且他们对你的考核权重占比最大，基本上，他们的工作方式、性格特点、家庭情况、协作程度决定了你的工作状态与愉悦程度。
对于这几位基层领导，最基本的你得了解他们的性格特点，是雷厉风行的急性子，还是不温不火的慢性子，是谈笑风生的外向型，还是内敛低调的内向型；得了解他们的工作作风，是大干快上的绩效狂，还是稳扎稳打的保守派，是一心唯上的马屁精，还是群众路线的好干部；得了解他们的历史，是摇身一变的凤凰男，还是资产过亿的富家女，是能力出众的二本生，还是海龟博士985；还得了解他们的家庭，是大龄未婚的女青年，还是整日操劳的二胎妈；是家庭和睦的模范生，还是离婚边缘的惆怅人。
对于一个人，如果缺乏深入了解，就很难与他实现同频沟通，很难理解他的工作思路，很难抓住他思绪的出发点，也很难理解某些领导之间的矛盾根源。
我曾经工作的一个基层部门，一共五个人，刚入职时，我一直抱着新奇的态度，学习一切可学之物，心思全然放在业务上。部门里一正一副两位领导，副职负责带我，教我工作思路，教我公文写作。每每有工作任务，需要写方案，我写好后先交给副职把关，副职审阅修订后我再拿给正职审阅，经过几次，我发现每次的方案正职都要改得面目全非，还边改边把我一通臭骂，搞得我那时精神紧张、情绪低落。后来经过观察，我发现是两位领导存在矛盾，曾经副职有个外部提拔的机会，正职给按着没让去，为此副职一直耿耿于怀，两人暗中斗法，而我正是其中的牺牲品，正职骂我，实际上是在骂那位副职。就好像宫斗剧里，贵妃教训嫔妃的下人，其实就是旁敲侧击的教训嫔妃。现在想来，这里面的水真是太深了。
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