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为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么老老实实踏实干事的人不会被领导重用？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50



任何地方；老实，踏实肯干的人占绝大多数；他们听从指挥，服从安排，事做得好，能圆满完成任务；这些人若被领导提拨重用了；那里还有做事的人喽？量他也不敢砸了自己的锅！

（历史是劳动人民创造的）

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说的这种情况，确实在很多单位都存在！我在体制内工作了八年了，见证了很多老实人吃亏。这原因是多方面的，我从老实人自身，说说老实人的缺点吧，纯手机打字：

1.老实人语言木讷，不懂得交流，不懂得给领导汇报，你不汇报，领导怎么会知道你工作的过程、完成的情况，怎么会知道你对工作付出的努力和代价？

2.老实人有点清高，不懂得或者不屑于主动靠近领导，不会在重要节日给领导表示一下心情。你不主动接近领导，给领导交心、表忠心，领导会主动来找你？可能吗？这样的老实人特别多，尤其是在学校里。我们单位有个老处长，是90年代南大本科生，属于特别聪明智商超群那种，也是阴差阳错到的机关，据他说他是他大学班里混的最差的。他工作能力还可以，业务不错，就是比较清高，和几任领导关系都不是太好，所以至今还是老处长。

3.老实人不会来事，不懂得职场的潜规则。在一个单位，提拔晋升，不仅仅看工作能力，还要看协调能力，为人处世的能力，还得看人缘，老实人一般协调能力差，不会八面玲珑，只关注自己的一亩三分地。会来事，群众基础好，在评优评先投票中还是占优势的。

4.老实人脸皮太薄，不会主动表达进步的看法。想进步，就得争取，就得在合适的场合，给领导提出来，当然呢需要有工作基础、工作成绩，还得需要注意方式方法。老实人，脸皮比较薄，不好意思给领导提要求，等着天上掉渣饼？难！

5.老实人缺少手腕，有句话叫无毒不丈夫，这个社会，有一些脸皮厚有心机的人有手段、还能使得出去，通过打击、排挤其他人，或者通过借助外力，达到鸠占鹊巢、顺利上位的目的。老实人心地善良，没有害人之心，也没有这种手段，一般做不出来这样的事。





6.也会有这种情况，老实人踏踏实实干工作，业务能力很强，领导也知道，提拔以后，没人能够接替你！领导暂时就不提拔你了。这样的，写材料的比较多，因为一般人不能写、不愿意写，材料写的好的，有时候也不好提拔！

所以说，有一些单位的老实人，踏踏实实干工作，最终得不到提拔，有些人投机取巧、溜须拍马，却能步步高升，这是很可悲的，很让人寒心。

因此，老实人，不光要做好业务，也得学会改变自己，敢于表达，善于表达，瞅准机会，多给领导汇报，多接触领导，让领导了解自己、欣赏自己、重用自己。

红楼梦里面一句话，说的挺好：

世事洞明皆学问，人情练达即文章。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我看了一下关于这个问题的回答，说句得罪人的话，你们的回答都没抓住要害。老老实实干实事的人也不一定不会被领导重用，关键是你有没有进入领导的圈子。官场潜规则懂吗？对，圈子！谁当领导都会提拔重用自己人，你不要有意见，我所说的自己人并非无能之辈，甚至能力超过“老老实实干实事的人”。不要为老老实实干实事的人叫屈，社会本身就是各种角色组成，都提拔谁干活？所以任何一个单位包括顶级的优秀单位，都是由两个圈子组成，小圈子是领导核心，大圈子是单位集体。小圈子带动大圈子和谐发展，单位就有了成长空间。小圈子是由忠实跟随领导的核心骨干组成，也就是单位的中坚力量。大圈子里有很多老老实实干实事的人，能不能进入领导视野，进而跳进小圈子，那得看你的本事。圈子文化无处不在，只不过没有人挑明。圈子文化没有错，你当了领导也会这么做，但说出来感觉有违公平。但世上没有绝对的公平，无论古代帝王将相，还是现代各色职场官场，无不这么走过来也会这么走下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就看在什么样的社会制度和什么样的社会状况的情况下了？在社会的管理上干部清政廉洁，人民当家作主，社会上正气占上风，在这样的社会上老实能干的人就会得到重用，这样的社会一定是政通人和，国泰民安。如果是在政治上腐败，贪官污吏盛行，社会风气低下，在用人上任人唯亲，妒贤嫉能。这样的社会状况老实能干的人才肯定得不到重用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、老老实实踏实干事的人想法少；

2、不会表达，不会表现，领导看不到，不知道；

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