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事业编5年，可换部门，现领导以无人接替工作，不同意，怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

事业编5年，可换部门，现领导以无人接替工作，不同意，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据题主的描述，我认为你只是符合调换部门的基本条件了，但至于能不能换部门，确实领导有很大的话语权，因为他也得综合考虑，为整体工作考虑，正如你说到的无人接替你现在的工作，你调整后手上工作要如何解决呢？




@金吉橙认为，领导既然不同意肯定是有原因或者难处的。我有以下建议望采纳。

首先，建议你跟单独找领导沟通好好沟通一次，已经工作了5年，肯定跟领导也比较熟悉了，去讲讲自己的困难，讲讲自己的调换原因，原因一定要充分，请领导体谅，甚至可以反面讲一下如果不调整，会对自己造成多么不利的影响等等。




其次，建议你也深入了解一下，如果你调离后，会给领导造成什么困难，带来什么样的困扰，并全力从你的角度来帮助领导，解决领导的实际困难，打消他的隐忧。通常，你帮助他解决了问题，他自然会帮助你解决问题。

第三，无论如何，一定要表示对领导的感谢与敬意，必须让他知道你会很感谢他的其支持和理解，让他了解其在支持你的职业发展，会在所有员工面前当中享有很高的声誉。领导通常非常重视自己的名声。




第四，实在不行，可以找一个中间人帮你说明原因，避免自身汇报的尴尬，这个中间人可以是和你领导关系较好的同事，也可是是你领导的老领导，这些自己把握，诚心做工作。

最后祝你成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要明白一个道理：体制内，个人发展在很大程度上取决于领导。领导不同意调岗，你就老实呆着，不要试图去改变领导的想法，除非你的能量大到可以压服他。否则，那样做很幼稚，不但起不了作用，还会让领导对你产生不听话的印象，为以后两个人相处理下隐患。

接下来分析一下领导为什么不让你调岗以及该如何应对。一是你的调整可能影响到他的工作安排或利益格局，这样的话你应该顾全大局，暂时放弃调整想法，等待机会再作打算。如果确实是工作需要，也可借此机会向领导争取资源或授权，为自己发展创造有利环境，有时侯退一步海阔天空。二是领导对你有意见，故意不放你是为了打压，这种情况下一定要冷静忍耐，先想办法缓和与领导的矛盾，再找机会离开。

总之，如果你没有足够强大的背景和人脉，千万不要跟领导闹翻或破罐破摔，否则，吃亏的肯定是自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先不能抗命不尊，可认真评估更换部门必要性，并以大局为重选择合适时机调动，不能小不忍乱大谋。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位5年可换部门。指的应该是一般部门。事业单位一般为技术部居多，所学知识不同，所以有些时候很难做到工种互换。比如医生，他学的是外科，你非要调整他到内科，比如他在学校是体育老师，你非要调整他去教化学，比如他学的工程技术，你非要调整他任财务科长，说了那么多，道理只有一个，看那个岗位对你更合适！希望能帮到你？

回答于 2019-09-11 08:43:50

在体制内的人都知道这样一个道理：地球没了谁都一样转。领导不同意放你走，只能说明你和领导的关系不够铁。因为大多数情况下作为一名体制内的领导不会以这样的理由耽误别人的程。