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“职场中，要自己去适应领导和环境”你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

（二）组织体系

如果你进入一家集团型企业或政府机关，可能会处于一个庞大的组织体系中，作为一名新人，组织架构也是很有必要了解的内容。那目前的大型集团企业来说，大多采用的是法人治理结构下的多级管控，从上至下根据股权关系分为多个层级，每个层级有不同的板块、不同的公司，每个公司也设有若干部门。组织架构就好像是一张地图，了解其中每个机构、每个部门的职责与基本情况，办起事来才能找准方向。否则，一些需要跨部门沟通、多单位配合的工作，如果对组织架构不熟悉，很可能会找不到方向、理不清思路，像个无头苍蝇一样乱撞，有时候还会被人看笑话。

在内部网站，一般会有组织架构图以及每个单位、每个部门的职能简介，这样可以了解个大概。一些更深层次的组织架构情况，比如哪个部门属于核心部门，哪个单位是利润大户，为什么有的领导看似平调实则降职，为什么有的部门工作轻松却奖金最高，而你苦哈哈天天加班年终奖还不如别人的一半，这些都是暗藏在组织体系里的秘密，需要留心去探索。

（三）工作流程

每个单位都有自己的规章制度，也有自己的办事流程。初来乍到时，首先要把本职业务关联度最高的制度看一看，把一些通用的操作流程熟悉熟悉，比如差旅订票、报销、借款、会议预定、文件流转、审批等等。稍微用点心，多学多问，通过实际操作，一般两个月就能熟悉基本工作流程。尤其是在领导审批这方面，流程上不能出错。我之前几次由于对审批流程不熟悉，领导又日理万机，常常对文件拿来即签，有几次因为让领导签错了地方，又反复找领导重新签，搞得领导直皱眉头。

三、政治环境

（一）评价体系

不同的组织，受领导个人风格影响，有不同的评价体系。有的单位鼓励996，鼓励加班，五加二白加黑，认为加班是常态，不加班是不正常，甚至周末也要随叫随到，要求员工把工作放在生命的第一位，其他一切都靠边站，必须努力工作才能得到认可。有的单位领导喜欢情商高、会来事的，对于业务能力好不好、工作业绩怎么样不看重，就看中能说会道、会哄领导开心的。有的单位比较务实，全凭业绩和数据说话，对于人品如何、情商高低、为人处事这些不太在意。当然，这些评价因素有时候并不是一刀切的，但是一个集体，总有一些倾向性，至于什么样的人能够得以重用、得到提拔，需要我们认真观察，然后判断自己的特质和组织的评价方式是否匹配。

（二）整体风气

一个组织的政治生态以及整体风气，是能够影响我们是否要留下了并为之奋斗的核心因素。能够在一个风清气正的环境下工作是一件幸运的事，假如你不幸进入了一个贪腐严重、卖官送官、权钱交易、权色交易的组织，刚开始可能难以意识到，一旦发现苗头，可以坚决地选择离开，不然后患无穷。近朱者赤，近墨者黑，在一个人人皆黑的环境下，很难去独善其身、不受其扰。前几年山西出现了坍塌式腐败，以煤炭产业为中心的政商两界存在着盘根错节的利益链条，构成了一连串的贪污受贿的产业链，谁置身其中都难免其害。所以，如果不能凭一己之力改变环境，那就选择退出，更换新的环境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多初入职场的人，都有一种错误的观念，就是不喜欢就是不好，适应就是被同化

其实，年少气盛，高傲，是初出茅庐小孩子的天性

很多人不懂得，改变世界前，先要改变自己。

很多环境并不完美，但是如果不能适应，那就无法融入，无法融入，那就无法改变。

适应领导和环境，是为了更好的适应组织，只有适应甚至如鱼得水了，才能有机会改变。

水无形，随器而变。

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