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和单位未签劳动合同,在工作中受了伤,算工伤吗?
工伤,用人单位,劳动关系和单位未签劳动合同,在工作中受了伤,算工伤吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
前面说的是正常情况,现实生活中还有以下几种情况,虽然也是工作中受伤的,却不能按工伤处理:
一种情况是在工作中或者工作前喝了酒,违章作业等情况下受伤。
另一种情况是你与该单位既没有事实上的劳动关系,也没有法律上的劳动关系,如从劳务派遣公司派遣到该单位工作中受了伤,只能由劳务派遣公司承担。
第三种情况你与该单位只是就完成某项工作任务结算劳务费或工程款给你走人,双方再没有关系了,虽然是工作中受了伤,不适用劳动法律法规处理,只能用民法和民法通则通过向人民法院提出诉讼处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就算未签订劳动合同,只要是与单位存在劳动关系,同时因工作而受伤(即符合工伤认定的条件),都可以认定工伤。
在这有一个很重要的问题,若单位不为员工去申请工伤认定,员工自己去申请,需提供与单位存在劳动关系的证据材料,如厂牌、工资发放银行流水和完税证明等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗?老板应该负责吗?
我是工厂用工帮,我来说说我的看法
用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。缴纳社保是用人单位和劳动者应尽的法定义务,如果公司未给你缴纳社保,在工作中因工作原因受伤,申请工伤后享受的工伤待遇由公司承担。你可以在协商不成的情况下去向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(工伤的申请:在工作中受伤,那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请,那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。)
这里是工厂用工帮,希望我的回答对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“工伤”的认定并不难,关键在于所在公司承不承认你是“因工受伤”。好一点的公司可能会给点儿补偿金,比较恶劣的可能就会找各种理由拒不承认。所以如果发生不承认的情况,就要知道工伤认定的条件是什么,又该如何申请申请工伤认定和维护自身合法权益。
一般情况下,劳动者只要与用人公司存在劳动关系即可。即劳动者在工作时间、场所中,因工作原因受伤的,均属于工伤。
当然,劳动合同是双方存在劳动关系的直接证据。但是只要劳动者开始在公司工作了,就已经存在劳动关系。所以判断是不是工伤和签没签劳动合同,没有必然关系。
而根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但如果没有签订劳动合同,发生不承认的情况,对于劳动者来说,想要享受工伤保险待遇,就要向相关劳动保障、人事、工会等部门和组织提出申请,并且提供可以证明与公司存在劳动关系的“证据”,比如工资卡、工作牌、工作照片、工装等。
记住一点,要在发生事故1年内向有关部门和组织提出工伤认定申请!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.工伤认定的前提是双方存在劳动关系。只要符合建立劳动关系的要件,单位已经实际用工的,不管是否签订书面劳动合同,你与单位已经建立了劳动关系。
2.工伤认定要依据“三工”原则(工作时间、工作地点、工作原因),如果符合“三工”原则的,一般可以认定为工伤。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!
1,员工在工作期间受伤,没有签订劳动合同,这种情况如何维护员工的权益?
(1)首先是和公司沟通,协商解决问题。补签劳动合同、补交社保、受伤时就医救治的费用由公司垫付,就医期间以及出院后休息的一段时间内,你的工资待遇不变。等等。
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