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员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能认定工伤死亡的,应当按照职工因病或者非因工死亡对待,各地都有相关文件或规定支持:其遗属可以主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金等。
具体需要咨询所在地人力资源社会保障部门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我说你听,每天关注劳动法
排除工伤死亡(工亡),员工的死亡有三种情形:
一是员工主体资格不符合工伤认定的条件,比如已经享受职工基本养老保险待遇的退休返聘人员,在工作中死亡,正常无法被认定为工亡;
二是非因单位原因,超过申请工伤认定一年的时效,即使死亡是在工作中造成,也无法申请工伤认定,人社部门不会受理。
以上两种情形,死亡员工的亲属只能按照侵权责任法的规定,向单位主张损害赔偿。
三是除工作岗位上发病并在48小时内死亡以外的因病死亡或者非因工死亡,不能被认定为工伤。
上述情形,由养老保险基金向员工亲属支付相关的养老保险待遇,单位不承担任何责任;但是,如果单位未为员工缴纳基本养老保险的,该养老保险待遇的损失由单位承担。
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