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和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

工伤,用人单位,劳动关系和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

和单位未签劳动合同，在工作中受了伤，算工伤吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！是否签订劳动合同与能否认定工伤没有必然联系。一般情况下，认定工伤需要职工与用人单位存在劳动关系。

一、关于劳动关系的建立。

（一）书面劳动合同是职工与用人单位存在劳动关系的直接证据。但很多情况下，职工与用人单位没有签订劳动合同也是不在劳动关系的。（二）建立劳动关系的唯一标志是用工。只要职工接受用人单位的管理，在用人单位开始工作，即建立劳动关系。有时，职工与用人单位签订书面劳动合同，但未到用人单位工作的，劳动关系尚未建立。

二、关于工伤认定的条件。

（一）职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受到伤害的，属于工伤。也包括为工作进行的预备性或收尾性工作时受到的伤害。（二）工伤主要保护的是伤，而不是病。但为了更好保护职工，《工伤保险条例》保护范围由伤扩大到病，也就是职业病和突发疫病死亡的情形。（三）存在违法分包、挂靠等情形的，或将工程交给无用工主体资格的自然人或单位的，发生工伤事故，有实施违法分包或挂靠单位负责。

如何实施工伤赔偿？

（一）申请工伤认定。职工在发生事故一年内向人社部门申请。人社部门在受理申请后六十日内作出认定结论，事实清楚的，可在十五日内作出。（二）申请劳动能力鉴定，确定职工的伤残等级和护理依赖。伤情稳定后，工伤职工向市里劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会在六十日内做出鉴定结论。（三）主张工伤赔偿。先协商，在提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是小申子，算不算工伤看有没有劳动关系事实，劳动关系事实与签合同不能直接划等号。

工伤认定，遵循“三工”原则，具体就是：

是否履行工作职责，是否受用人单位派遣，是否和工作职责有关，是否基于用人单位的正当利益等因素；是否属于因工作所需的时间；是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。

劳动关系事实可依据：

劳动合同工牌、工作证件工资单、收入证明社保缴纳记录、个税记录打卡记录、出勤记录、工作内容记录同事的证人证言

用人单位与员工未及时签订劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。




如何应对？

及时就医、治疗和恢复；要求单位及时进行工伤申报，注意有30日的时效；单位不配合的，本人或亲属提出申请，时效1年；单位所在辖区的社保部门受理，审核，材料不全的，会告诉你补齐的；病情稳定后存在残疾、影响劳动的，要及时申请劳动能力鉴定；主张的费用有：住院费、护理费、停工期间工资福利、补助金等。

最后，如果无法确凿劳动关系事实，就先申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再申请工伤认定。







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回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中受伤，都算工伤，和签不签劳动合同无关。

说一个真实的案例！

某大厦需要做全面的清洁，有某物业公司承担该清洁项目，物业公司找了一个高空施工队来清洁外墙，需要用吊篮和蜘蛛人来操作。其中一个失误，某个工人从高空下坠，造成全身瘫痪。

工人是施工队的，施工队是草台班，没有劳动合同，没有社会保险，出了那么大事，施工队小老板表示没有能力赔偿。

告到法院，判决如下：

一、认定为工伤，工人享受工伤待遇，因为没有社保，相关赔偿由三个公司分别承担。

二、物业公司承担主要责任。因为物业公司由对施工人员进行安全教育，监督其进行安全操作。并且对甲方（大厦方）承诺，所有上岗人员都是合法合规的，即有劳动合同，缴纳社保的。这个没有合同，没有社保，明显是物业公司把关不严。

三、施工队承担次要责任，没有给员工缴纳社保。

四、大厦也有一点连带责任，主要说法也是没有对物业公司监督，没有检查施工人员是否有社保。




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根据这个判例，只要个人能证明是为公司工作，有没有劳动合同，公司都要承担责任。

这就是要求，公司必须为员工购买保险。长期员工买社保，退休返聘买雇主责任险，临时员工买意外险。

没保险的人不能上岗！

这是人事，也是老板的用人底线。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

和单位未簽劳动合同，工作中受了伤，算工伤吗？回答这个问题要先从劳动关系说起。什么叫劳动关系？就是劳动者在实现劳动的过程中与用人单位所形成的相互关系，这种关系表为：一方面，劳动者成为用人单位中的一员，遵守用人单位规章制度，接受用人单位的工作分配和管理，为用人单位提供有效劳动；另一方面，用人单位以工资的形式支付劳动者的劳动报酬，并且为劳动者提供社会保险。只要具备上述特征，双方即具有劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》均作出规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同。但是，却有一些用人单位为规避自己的责任，不与劳动者依法订立劳动合同。于是出现了你提出的一个问题一一和单位未签劳动合同。只要具备上述特征，和单位尽管未签合同，但仍存在事实劳动关系。只要存在劳动关系，工作中受了伤，当然算是工伤，适用劳动法律法规调整。但是，必须经过工伤认定。工伤认定可由单位向人力资源和社会保障部门申请，也可由个人申请或者亲属申请。伤者治愈后还必须向人力资源和社会保障部门的劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果确定伤残待遇。如单位以未签合同为由，不认可工伤并不申请认定工伤和伤残鉴定，也不支付治疗费和工伤待遇，你就应当向劳动争议仲裁机构申请仲裁并主张你的权益。

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