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面试失败，要不要向用人单位问明原因？

原因,你的,问了面试失败，要不要向用人单位问明原因？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

条友你好？依我所见:顺其自然为好！你问了也不会有你想要的答案！千万不要钻牛角尖，因为用人单位没义务告诉你失败的

原因，就算告诉你也是几句符和你的职场俗语！还是自己努力分析一下吧！希望你心想事成！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为，没有必要去问面试失败原因。原因有两点与你交流。

1.不同用人单位考察和招聘人员的岗位原则上是选择与岗位匹配度都契合的。你面试失败应该从能力素质是否存在不足，面试礼仪等主观方面多找原因，为下次面试提供经验和借鉴。

2.个别的面试失败，也不排除人为的因素和社会关系的干扰这也是我们小人物无能为力的事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这的确是一个值得讨论的话题。毕竟很多求职者都会对这个问题比较关注。

我个人觉得问或者不问都没有问题。

首先，从不问的角度看，因为我知道就算问了基本上99%的公司都不会告诉真实的原因，比如可能有的公司觉得求职者的沟通能力不行，有的觉得形象不好，有的觉得薪酬要求过高，还有的觉得性格不合适，或者他们已经有更合适的人选等等，但是你问了，他们的回复90%会是这样的：你不是很符合我们对这个职位的要求，你的经验能力与我们这个职位还有一些差距，如此类似等等的回答，最后你还是很大可能不太知道究竟是什么原因。

其次，从问的角度看，每一次面试，对自己都是一种学习和积累的经历，面试失败了或者面试后等待时间过长，能主动去了解，这对自己而言本身也是一种负责任的方式，有时候我们也会接到求职者打来电话问面试结果，我们委婉地回复了面试结果后，我们也会比较认可这个求职者对工作机会主动争取的精神，因为不管是什么原因，也算给自己这一次面试打上一个完整的句号。

所以，我觉得问或者不问都可以。确实想了解就打去了解下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是别问了，实在自己心里痒痒，你就告诉自己这个单位24小时加班，去了痛苦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，感谢邀请。

面试失败，要不要向用人单位问明原因？

我觉得，在单位向你打电话反馈面试结果的时候，就可以直接问一下没有被录用的原因。一般来说，HR都会给出一个解释。

当然解释的合理性，你自己可以分析把握一下。有则改之，无则加勉。下次再面试的时候，注意别犯同样错误就好。

祝你面试成功哟！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有价值，没有解释的传统。

如果你非要弄清楚，就要好好筹划一下，不要惹人反感，听来一些不客观的评价，没有意义，反而会伤害自己。

难得糊涂，这时候是管用的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得，如果你是毕业1-2年这类，如果面试失败，可以问下原因，看下自己哪里还有需要改进的地方。

如果你的工作经验已经很丰富了，那就没必要问了。面试失败，不代表个人能力不行，只能说，你不适合对方。对方能找着比你更合适的人。

找工作就跟去相亲一样，你相中了别人，但是人家没有相中你，你还会去问对方为什么不？^^

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