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工伤赔偿自己提出离职和单位提出有什么不一样？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工伤赔偿自己提出离职和单位提出有什么不一样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤赔偿自己提出离职和单位提出离职肯定是不一样的。

出了工伤，治疗期已结束，还应继续观察一段时间，发现身体已经完全康复。根据自身的身体状况，确认能胜任以前工作的前提下，才能自己提出离职。否则就不要提出离职。

因为工伤赔偿都是一次性的，签字同意之后，你工作不了，那就跟单位没关系了，吃亏的就是你自己。

当然由于各种原因，即使你能胜任工作，也不想在原单位工作，是可以提出离职的，这样可以提前拿到工伤赔偿。

离职之后，就可以根据社保局规定，根据工伤等级拿到工伤赔偿。有两部分，一部分是用人单位支付的一次性就业补助金，一部分是社保局工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助，具体数额按当地社保局规定。

工伤员工如果单位提出离职是违法的，如果确实无法履行劳动合同，工伤赔偿除了以上两部分外，还有根据工作年限一年两个月的经济补偿。

当然遇到这样的事，要多咨询律师，拿到合理合法的工伤赔偿。

希望能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

差距可是大了啊！

一、某些情况，职工自己不提出，单位不得提出，如六级以上伤残。

二、职工自己不提出，单位必须保留劳动关系，安排可以胜任的工作；职工自己提出，劳动关系就解除了。

三、职工自己提出，单位不支付补偿金，单位提出，要按工龄支付补偿金。

四、只要劳动关系不解除，社保金单位就一直交纳，职工一提出，劳动关系解除了，社保金单位就不负责了。

以上就是区别，供你参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤赔偿自己提出离职，和单位提出，有一些差别。




工伤赔偿的内容

首先，对于工伤本身的赔偿来说，无论是公司提出还是自己提出，赔偿标准都是一样的。工伤赔偿的内容主要包括几个方面：

1、工伤医疗费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。

2、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，由企业支付。










工伤的等级差异

其次，还要看工伤的等级。不同的等级，差别也是很大。工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，可以退出工作岗位，领取伤残津贴。对于工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。







离职的补偿

但对于七级以上的工伤，可以有员工提出，也可以企业提出。对于离职补偿，谁提出的主体不同，有很大区别的。如果是个人提出离职，没有任何补偿的，这就是正常的个人离职流程。

如果是公司提出辞退，那么可以按照工作年限，拿到一定的经济补偿金。按照 N + 1 的标准，N 为工作年限，每满1年补偿1个月工资，不足半年的按照 0.5 个月的工资标准。




所以，对于这个问题，工伤的赔偿和离职的赔偿，差异还是有很大的，当然，希望大家还是要注意安全，不要有工伤。




回答于 2019-09-11 08:43:50

单位提出辞退可能是违法解除，劳动者提出属于自动离职，在单位没有过错情况下，没有补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1-6基本你不提，可以一直保留劳动关系，甚至提前退休。7-10没啥区别，一次性医疗补助，一次性伤残就业补助，一次性伤残补助按当地标准发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分两部分工伤赔偿和离职，，离职后所有工伤部分赔偿不会发生变化，我指的是七级以下，七级以上建议与劳动局沟通，政策不一致，所以要问本地劳动局。

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