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老板为什么对基层员工友好,对中高层管理者苛刻?
老板,员工,基层老板为什么对基层员工友好,对中高层管理者苛刻?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
5.地位不同。
阎王好见,小鬼难缠!古今一理!老板们身份贵重,犯不着与基层员工正面冲突!尤其是,老板们与基层员工没有利益、利害等冲突,老板们一般也不直接面对和直接决定基层员工的事情,更犯不着得罪基层员工,避免阴沟翻船!对中高管却正相反,所以相对会严厉一些!
总之,有格局、有水平的老板不会对基层员工苛刻,更不会指手画脚!而对中高管却会严格要求,这是合理且正确的做法!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这叫孙子兵法的远交近攻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说的简单一点:给钱越多,责任越大。
我至今记得,多年前和哥们闲聊,当时他在东北,一个月差不多拿三万块,工作非常累,他讲了这样一句话:“你想啊,老板给你这么多钱,自然要从你身上翻倍赚回来”;我另一个朋友也在喝酒扯淡时,说过类似的话,“年薪一百万,老板肯定得把你当驴使啊”。
你是老板也会如此:欲治兵者必先选将,位高权重责任大,老板给你十万,就希望你能产生二十万甚至五十万的价值。老板对于中高层管理者的期待,远高于基层员工。
作为中高层管理者,就是要高标准严要求,否则凭什么拿高薪呢?
如果老板对谁都笑嘻嘻,一副和蔼可亲的样子,下属毫无敬畏之心,马马虎虎得过且过,从“小豆包”到“大菜刀”没有一个认真干活的,这公司还怎么管?老板不能对谁都唱白脸,唱着唱着就容易把公司唱黄了。职场不是学校,不能总靠哄着。
一个人的职位越高,责任就越大,你不能把事扛起来,把活干漂亮,为什么放你在这个位置呢?“这事我顶着”,“这事我负责”,应该是中高层管理者的口头禅。
另外,从管理的角度来说,老板也没必要对基层员工唱黑脸。
越级管理或沟通,是职场大忌,一个老板,成天看到基层员工横眉冷目的,不是有病吗?部门的活没干好,“擒贼先擒王”,先收拾部门主管啊,你对员工使什么劲,你修理了管理者,管理者自然会去修理下属,层级管理。如果当老板的谁都想管,这公司就乱了套。动不动就在基层员工面前表演情绪,这老板也太藏不住事了,最关键的是:显得不懂事。董事长,你得懂事才能掌管公司,所以叫董事长……
桃花潭水深千尺,不及明哥聊求职!
明哥,陈年职场老帮菜,混迹职场十八载,《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点,关注明哥聊求职,与你一路相伴进击职场!
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫擒贼先擒王?一个老板用不着手伸那么长,去管这些小员工,更多的给予职工关怀、微笑,给职工的印象就是好老板,老板一定会现在我们的角度,有啥事领导一定会给我们做主,这就够了!
1.企业管理都是有层级的,矩阵式管理,底下做的不好,老板直接收拾你的主管就好了,因为把他管好了,代理人就有了,什么叫压力传递,你没发现你的主管天天骂人?你以为他想骂你?他也压力大啊!
2.老板犯得着和普通员工黑着脸吗?他亲民的影响不容破坏,他做红脸,你的领导做黑脸,黑脸你讨厌,可是你不知道黑脸的手是红脸抬起来的!
所以好多人骂主管而夸公司老板,是典型的只看表面,看不清事物的根本,你只能成为那些被表面蒙蔽一哄而上的人,笑得人不一定是好人,骂你的人也许下了班偷偷的哭泣,做人要理性,要善待彼此!
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖小罚大才能更好地树立威信。古代将领治军,因违反军纪斩个小兵跟斩个有后台的高级军官,效果大不一样。传说中的孙武为吴王练兵,杀的是吴王宠妃,其她宫女都老实了。相反,奖励时要重点奖励职务不高的人,才能提升整体动力。
奖惩如此,由此延伸,对各级不同的态度也如此。这不是什么高深莫测方法,从古至今,治国治军治单位都要如此。如果什么坏的都往职位低的人身上推,什么好的都是职务高的人捞,那就会人心散了,队伍不好带了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是老板“大智慧”的表现,从两个方面就能看出:
01.管理艺术层面
老板和高层管理者需要一个唱红脸,一个唱白脸。
如果你是老板,你会选择做得罪人的那个?还是,把得罪人的事情留给高层管理者,自己做个员工都喜欢的好老板?
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