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前老板喊自己回去上班,并大幅涨薪,该不该回?
老板,你的,工作前老板喊自己回去上班,并大幅涨薪,该不该回?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
前老板喊自己回去上班,并大幅涨薪,该不该回?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【纸箱客】观点:题主的题目中有三个关键词:【前老板喊自己回去】【大幅涨薪】【该不该回】,纸箱客见解如下:
一、前老板为什么喊题主回去?
前老板喊题主回去的原因是什么?题主分析过吗?或者题主知道不知道回去做什么吗?
老板喊题主回去,无外乎以下几种原因:
1.公司现有岗位人员工作不力,不如题主在的时候游刃有余,业绩突出;
2.公司在发展,现有人员数量不足以支撑起这个岗位,招个新人培养周期又太长,因此,需要题主回去补充;
3.题主在原公司的继任也离职了,老板不得已只能找题主这个【前任】来救火;
4.......
顺着这个思路以及题主通过和前老板沟通、和原来同事询问,想必题主一定会有一定答案----老板为什么喊自己回去的答案。知道了答案题主剩下的就权衡了,结果也只有两个:回和不回。
如果不是让题主去救火、去打补丁,而真正看中的是题主的能力,那从权重的角度来讲,纸箱客建议是回,如果是前者,那还是不要回去了。
二、何谓大幅涨薪?
如果题主原来的工资是10000元,工资涨1000元,那不叫大幅涨薪,大幅涨薪从纸箱客的概念里面至少要增加50%以上的,也就是说你先在10000元,工资必须涨到15000元以上,如果现在工资是5000元,那么必须涨到7500元以上,这样才可能是【大幅】。
如果前老板给题主的公司在上述范围内,那可以考虑回去,毕竟已经离职出来了,回去也要有个合适的理由给自己,也给原来的同事看,如果不疼不痒的就回去了,题主以后的工作也不好开展。
三、题主该不该回?
其实题主在询问条友之前,心里应该已经倾向于【回】了,只不过是想求证一下,获得心理上的支持,具体的行动还是要看自己。
打工为的是什么?
1.能够不断获取高额回报,满足个人、家庭需要,体现自身价值;
2.能够获得认可、尊重;
3.能够有所积累、提升,获得更高的社会地位以及人脉、资源;
4......
如果这些都具备了,纸箱客认为到哪里都是打工,你非要跟自己较劲(什么好马不吃回头草,好吃、多给也不回),那就没意思了。
所以,题主结合纸箱客的建议,就知道答案是回还是不回了。
感谢阅读和关注,我是纸箱客,关注后可以看到更多分享和回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@每天笑对职场,很高兴回答这个问题。
从您大段的描述中,能看出来,您从内心是拒绝这份工作的,虽然大幅度的涨薪看着很有诱惑力。
我的建议是:果断拒绝这份工作。
我从以下几个方面分析:
1、领导与员工是利益信赖的关系。
从你的描述中可以看出来,这位老板之前的种种做法并不值得信任,如临时修改提成算法克扣提成与奖金、面对面涨薪都不承认等行为,无法让员工与老板、与企业之间建立起利益信赖关系,也无法让员工从企业获得归属感、安全感。
比如:老板现在喊你回去,承诺涨薪50%;等到真的回去了,发工资的时候,又想尽各种办法,开始克扣,到时候有没有涨,涨了多少都是未知数。面对面谈的尚且不算数,更何况电话里说的,最关键的就是这老板不诚信。
2、选择自己喜欢的行业和工作。
你上面的描述中写了,你不喜欢这个行业。随着年纪越大,越难调整行业。趁你刚开始工作,一定要选好自己的行业。等你干上五年之后,在这个行业越干越恶心,再换到你喜欢的行业,就非常困难了。跳槽,一般单位都要求有相关行业的工作经验才行,“隔行如隔山”,看着一样的知识,放到不同的行业里操作起来又大不相同。
3、专注提升自己的专业能力。
你说,无论是理性还是感性,都不想回去,只是因为金钱的诱惑太大了。
我想说,少年啊,你才刚进入职场,挣钱的机会还在后头呢!不要因为这点还不能确定能否到手的小钱坏了你的职业生涯规划。
虽然暂时因为疫情原因,你还没有找到合适的工作。但,趁着这段时间,正好好好提升自己。正如最近一则广告里所说“你要悄悄努力,然后惊艳所有人”。
4、做好自己的职业生涯规划。
根据你的描述,显然这份工作是不符合你的职业生涯规划的。你认为,这份工作,天花板一直存在,从没有任何晋升空间。那你更没有必要回去了,去一家符合你专业背景、晋升空间大、能快速提升你能力的公司,到时候拿到的钱,可不止这么一点点。
当然,上面只是我的建议。
如果你最后选择了回去上班,给你几个建议:
以上就是我针对该问题的回答,希望能对您有所帮助。
我是@每天笑对职场,如果你有不同的看法,欢迎留言评论哦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴参与你的问题。
是否回去上班,从看下面几个方面的问题
一、你离开的原因
1、老板没有诚信
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