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前老板喊自己回去上班，并大幅涨薪，该不该回？
老板,你的,工作前老板喊自己回去上班，并大幅涨薪，该不该回？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
前老板喊自己回去上班，并大幅涨薪，该不该回？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【纸箱客】观点：题主的题目中有三个关键词：【前老板喊自己回去】【大幅涨薪】【该不该回】，纸箱客见解如下：
一、前老板为什么喊题主回去？
前老板喊题主回去的原因是什么？题主分析过吗？或者题主知道不知道回去做什么吗？
老板喊题主回去，无外乎以下几种原因：
1.公司现有岗位人员工作不力，不如题主在的时候游刃有余，业绩突出；
2.公司在发展，现有人员数量不足以支撑起这个岗位，招个新人培养周期又太长，因此，需要题主回去补充；
3.题主在原公司的继任也离职了，老板不得已只能找题主这个【前任】来救火；
4.......
顺着这个思路以及题主通过和前老板沟通、和原来同事询问，想必题主一定会有一定答案----老板为什么喊自己回去的答案。知道了答案题主剩下的就权衡了，结果也只有两个：回和不回。
如果不是让题主去救火、去打补丁，而真正看中的是题主的能力，那从权重的角度来讲，纸箱客建议是回，如果是前者，那还是不要回去了。
二、何谓大幅涨薪？
如果题主原来的工资是10000元，工资涨1000元，那不叫大幅涨薪，大幅涨薪从纸箱客的概念里面至少要增加50%以上的，也就是说你先在10000元，工资必须涨到15000元以上，如果现在工资是5000元，那么必须涨到7500元以上，这样才可能是【大幅】。
如果前老板给题主的公司在上述范围内，那可以考虑回去，毕竟已经离职出来了，回去也要有个合适的理由给自己，也给原来的同事看，如果不疼不痒的就回去了，题主以后的工作也不好开展。
三、题主该不该回？
其实题主在询问条友之前，心里应该已经倾向于【回】了，只不过是想求证一下，获得心理上的支持，具体的行动还是要看自己。
打工为的是什么？
1.能够不断获取高额回报，满足个人、家庭需要，体现自身价值；
2.能够获得认可、尊重；
3.能够有所积累、提升，获得更高的社会地位以及人脉、资源；
4......
如果这些都具备了，纸箱客认为到哪里都是打工，你非要跟自己较劲（什么好马不吃回头草，好吃、多给也不回），那就没意思了。
所以，题主结合纸箱客的建议，就知道答案是回还是不回了。
感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多分享和回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
从您大段的描述中，能看出来，您从内心是拒绝这份工作的，虽然大幅度的涨薪看着很有诱惑力。
我的建议是：果断拒绝这份工作。
我从以下几个方面分析：
1、领导与员工是利益信赖的关系。
从你的描述中可以看出来，这位老板之前的种种做法并不值得信任，如临时修改提成算法克扣提成与奖金、面对面涨薪都不承认等行为，无法让员工与老板、与企业之间建立起利益信赖关系，也无法让员工从企业获得归属感、安全感。
比如：老板现在喊你回去，承诺涨薪50%；等到真的回去了，发工资的时候，又想尽各种办法，开始克扣，到时候有没有涨，涨了多少都是未知数。面对面谈的尚且不算数，更何况电话里说的，最关键的就是这老板不诚信。
2、选择自己喜欢的行业和工作。
你上面的描述中写了，你不喜欢这个行业。随着年纪越大，越难调整行业。趁你刚开始工作，一定要选好自己的行业。等你干上五年之后，在这个行业越干越恶心，再换到你喜欢的行业，就非常困难了。跳槽，一般单位都要求有相关行业的工作经验才行，“隔行如隔山”，看着一样的知识，放到不同的行业里操作起来又大不相同。
3、专注提升自己的专业能力。
你说，无论是理性还是感性，都不想回去，只是因为金钱的诱惑太大了。
我想说，少年啊，你才刚进入职场，挣钱的机会还在后头呢！不要因为这点还不能确定能否到手的小钱坏了你的职业生涯规划。
虽然暂时因为疫情原因，你还没有找到合适的工作。但，趁着这段时间，正好好好提升自己。正如最近一则广告里所说“你要悄悄努力，然后惊艳所有人”。
4、做好自己的职业生涯规划。
根据你的描述，显然这份工作是不符合你的职业生涯规划的。你认为，这份工作，天花板一直存在，从没有任何晋升空间。那你更没有必要回去了，去一家符合你专业背景、晋升空间大、能快速提升你能力的公司，到时候拿到的钱，可不止这么一点点。
当然，上面只是我的建议。
如果你最后选择了回去上班，给你几个建议：
以上就是我针对该问题的回答，希望能对您有所帮助。
我是@每天笑对职场，如果你有不同的看法，欢迎留言评论哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴参与你的问题。
是否回去上班，从看下面几个方面的问题
一、你离开的原因
1、老板没有诚信
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