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我是普通员工，想进步，如何和公司大领导建立关系？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我是普通员工，想进步，如何和公司大领导建立关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

普通员工要想与大领导建立关系，除非是在小企业，而中大型企业因建全的机制是没有机会得到大领导青垂的。一是领导没时间去了解一个普通员工，二是企业机制也不允许无缘无故的关心一个下下级员工。那么在这种情况下如何更有效的达成意愿呢？

一、小企业员工少，领导的＂爱＂润泽天下。只要会办事，能办事，以公司为家的态度去努力。很快就能取得领导赏识。人员少，比较性也少。称兄道弟都有可能。

二、中大型企业要想攀上关系。切不可急躁。你想攀，人家也想攀呢。所以要从业绩与综合素质上着手，让自己变得足够优秀。一种方式是逐级升迁，引起领导重视。这方式耗时长些，但根基稳。另一方式是解决一些重大难题，建立伟绩。这时上级主管想压制你都没办法。是金子也在普通角落熠熠发光。领导定会关注你的。除此之外，就是一些不健康的方式了，三教九流，无其不有。采用这类方法上位是经不住考验的。另，也不建议新普通员工以上建议的方式博取关注。任正非就曾因北大毕业生上建议而开除了他。都不了解企业，一堆狗屁建议有何用呢？如是工作过几年的员工，倒是可以用此一试。






回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题。

普通员工想进步，和是否与公司大领导之间有关系没有必然联系。如果带有企图心的去接近领导，反而会遭人反感。

普通员工要进步，一是要把本职工作做的精益求精。二是要尽可能的横向拓展，掌握多技能。

如何做好本职工作，做到精益求精。

胜任工作的最底标准是保证业务正常运作，不出纰漏。

提高工作效率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导永远只会看到那个第一的人，努力去做做到最好，等你成为第一的那个人领导就会主动来找你了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是金子终会发光的。以自己多年的职场经验或教训，普通员工还是先脚踏实地从干好本职工作做起。

首先，要热爱自己的本职工作，从心底热爱和认同自己的工作，必将有一个好心情去对待。

第二，要加强业务学习，提高知识储备和业务技能，做工作的行家里手。

第三，要出工作精品。不论做任何工作，要精益求精，力争做好。

第四，与同事和谐相处，和同事建立良好职场关系。

第五，尊重领导，服从管理。尤其处理好和自己顶头上司的关系，不越位。

这样干下去，有了知识储备、有了群众基础、有了工作业绩、有了领导认同，引起高层重视直至向上发展水到渠成。