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我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资增加的那4成，是不是足够你应付新的挑战？例如需要重新建立信任，树立权威，建立人脉？[可爱]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我建议不要换，第一职位没有变动，第二，薪酬才上升40%，对于一个想挖你跳槽的公司，要么给你权利，要么给你足够的待遇，否则可以不考虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
雪宝乳业是中型企业？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题，首先我认为你的工资是多少，工资多少增加四成，每个公司的规章制度都不同，如果公司能让你有更好的发展，就在现在的公司，如果公司不能让你发展你就离开。大公司确实好，但是你去了是否有更好的发展，现在都是金钱社会。市场经济。我会更看重钱
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
根据您的描述，您现在的是一家中型企业，从事的是总监的职务，董事长了对您的工作应该比较满意和认可的，而且应该是比较信任的。
那么你现在面对这就是做选择。同岗位薪资高出40%，企业规模大于现在的企业，那么到底该怎么做出决定呢？
第一 ，如果同行业的公司愿意高出40%的薪资请您过去出任同样的岗位，说明您现在的工作和能力是值这个价的。反之，您现在所在的公司给您的待遇是不符合市场行情的。您可以选择和现在的董事长谈一下，对工资问题开诚布公地说出您的想法，根据最后和董事长这个谈判的结果再来做决定。
第二，中型企业和大型企业的差别，更多的在于他的管理细分以及他的平台大小。这样说吧，你现在所在的中型企业可能汇报的对象，或者说是直接上司就是董事长而在大型企业，可能你的顶头上司，是一个分管部门的副总。这就会有一个什么样的局面出现呢？一方面是沟通成本相对来说比较大，因为领导结构相对来说比较复杂了，另外一方面这个同样都是总监可能您所面临的决策权，话语权，也会有一些不同。
那么根据上面的两条，我个人认为你现在要面临三个点的选择。
第一个，如果您想赚钱，那么就是以薪酬导向，去大型企业更符合你现在的需求。
第二个，就是以决策权为导向，如果您在团队管理过程中能更偏向于自己的决策权，那么你还是留在现在的中型企业更适合你。
第三个，如果您是以平台发展为导向，那么你肯定是选择去大型公司，这样机会更大一些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看重人，不要去，看重钱麻溜去，打工仔无论薪资待遇多好，都是等价交换的，但是要注意口头上答应痛快的，往往给钱的时候就不一样了，我见的不少
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里面有一个价值取向的问题。如果您对现所在企业的未来发展没有感觉，只是以一个职业经理人的身份去工作，那去大型企业是正常的选择。如果您和公司股东、管理层对未来公司发展定位有一个明确的规划，并且对个人也有明确的激励措施，大家齐心协力为目标的实现一直走在努力的路上，那您可能就会选择留下来，为公司目标的实现和个人价值的完美体现而努力了。其实我说的这些建议本应该是您作为一个公司高管正常情况下就应该考虑到事。但您既然提出了这个问题，说明您在犹豫，之所以犹豫，说明在您看来，现有企业未来并不确定，对您的吸引力也不是非常大。因此，您选择去大型企业做总监更好一些。
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