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我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
总之，多做分析比较，三思而行。
希望我的回答可以帮助你。
我是 @直话职说 专注分享职场干货。
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每天智慧一点点，你的职场你做主。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你多大年纪了，如果刚30出头可以不用跳，有个欣赏你的董事长可以再多学习一下，如果四十以上了，建议收入是第一位考虑的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议你从几个方面思考这个问题：
1.个人发展前景，到了大公司你的工作变好了没有？工作内容、施展的平台以及上升的空间等等，不能以公司大小去衡量。
2.公司发展前景，目前公司未来发展前景如何？如果处于上升势头，我建议你留下来跟公司一起成长。
3.领导赏识，一个人能不能发挥才能，工作能否顺利开展，其实跟领导很大关系，遇到一个好领导好老板无疑是非常幸运的事情。
所以，决择时不能只看薪酬[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为有机会还是要把握住的。
对于职业经理人来说，工资收入是很重要的一块。
你在这间中等企业董事长重视，但实际上你到了总结的那个位置，每个董事长都会重视。那家大型的企业邀请你去当总监并提高工资，实际上也是对你重视的一种表现。
我个人认为如果不存在违反职业道德和竞业协议的情况下，去这家大型企业当总监，提高四成的工资，何乐而不为？
在大型企业的平台更高，管理也更规范，抗风险能力也更强。
在中小企业，除非你有一定的股份，或者董事长承诺给你一定的分红，否则实际上的职业发展通道并不是像大型企业那么好的。
所以我建议，如果你确实是有实力，你可以去大型企业。
在职场上人挪活树挪死，个人认为职场也就那么二三十年，估计你还有二十几年退休，能多赚4成的工资，其实还是蛮厉害的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪里给的多就去哪
回答于 2019-09-11 08:43:50
去啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
不以物喜而动！尊重比什么都重要！薪资不能代替心情！志同道合才是关键！大平台不一定适合你！你细品！
回答于 2019-09-11 08:43:50
总监分好多种，如果是技术方面的如研发总监，产品总监，肯定跳了啊，要是财务总监要三思，行政总监就算了
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