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我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？

你的,公司,企业我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这里面考虑的重点是两家企业的发展前景如何。将两家公司进行比较，哪一家发展好，发展快，哪一家近几年是稳步快速发展的；哪一家更有发展前景。个人在企业中，老板个人关系好坏，企业大小，当前工资水平高低与企业的发展前景相比都不是最关键的。这些因素只有在企业稳步快速发展，有着更广阔的发展前景前提下，才能在个人发展提升中体现出来。

跳槽转业也有战略与战术之分。看企业的长远发展前景就是一种战略考虑。而战术就是现实的权宜之计。

其中薪水的增加、企业的大小、路线的远近、与老板的关系、跳槽的风险，是否同行业等等都是需要考虑的“战术”之计。比如那家比较大的企业邀请你的真实性及诚意如何；如果不是同行业的你能够胜任吗？这些都涉及到跳槽的风险。增加的四成薪水能不能使你的生活质量有较大提高？你目前的生活是否缺钱等等这些都是需要根据你的现实状况来取舍的。

当然还有一种情况，你认为目前的公司发展前景也不错，甚至完全有可能超过那家大型企业；现在的公司老板确实很重视你，你本人也十分看好公司和个人的发展，认定过不了多久你的薪水会也有较大的提高。那么可以不跳槽。这些只能由你自我判断了。

一般情况下，如果职位相同，新的单位薪水有较大提升，企业规模比目前单位大，又是同行业，跳槽风险因素不多。那么“人往高处走”，当然应该选择跳槽，可以去那家大型企业。但是如果发现这家大型公司长远发展有问题或者前途不明朗，从求职战略上考虑就应该暂缓跳槽。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1）你的年龄，是否有家庭？是否还有勇气去搏？和学习能力？

2）大企业是否可以适应？你是否可以活下去？

3）40%的涨幅是否意味着加班等额外付出？计算一下吧。不是简单的加减乘除。

个人举例，某里p8offerbase杭州，比现有薪资现金部分差不多，多在股票。最后谢绝了，算了一下，举家过去一年开销计算下，所得最多比现在多个几万块，但风险一样是大的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一切向前看

回答于 2019-09-11 08:43:50

千里马常有，而伯乐不常有。

我也一名中层管理，我说一下我个人体会吧。

我上司是总监级别，三年多时间，我头上已换了四个上司了。每换一个老板，我都要适应一阵子。我发现，上司赏识我，我能争取到更多资源，不管是工作开展，还是团队管理，工作起来会得心应手。

如果领导与我风格不合，很多方案会得不到认同，我会感到力不从心，工作表现就会大打节扣。更别提资源了。

首先，总监是中层，像是三明治中的夹心，是重要的一环。上面是老板，下面是团队，你的责任往往是最大的。老板赏识你，也是对你充分的信任，你能得到更多的资源，客观上也会激励你的团队，从而发挥最大效能。你的团队成功了，你就成功了。

换了公司，一切都是要重新建立，所面对困难可想而知，工资涨四成也是应该。初来乍到，老板是不会完全信任你的，都是在考察你，如果做不出成绩，或者不合老板胃口的，会被请走的，这个也是潜在风险，毕竟不是每家单位都适合你。你应该了解，这个职位的前任为什么离开。当然，如果新公司老板看重你有强大的资源背景，你也会有施展空间。

既然你当上了总监，自然收入不低，钱不是你考虑的首要因素，最重要的是你能在这个平台上发展多久。企业挖人，特别是管理人才，当然是要高薪吸引。如果你单纯冲着高薪去，万一新公司合不来，你也是要再找工作的，时间成本也不小啊。

我觉得做生不如做熟，工资虽少点，要看长远，现在的公司未来也有可能做大的呀。把公司做大，也是你一个重大的亮点。#职场# #换工作#

以上为抛砖引玉，欢迎讨论。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

尊崇一个规律，跳槽工资不提升50%都没有必要考虑的。

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