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如果你是公司老板，你会同意公司员工谈恋爱吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果你是公司老板，你会同意公司员工谈恋爱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，如果我是公司老板，我会同意员工谈恋爱。首先现在恋爱是自由的，谁都没有组织人恋爱的权利，有的情侣之间会是相互付出，相互竞争的关系，他们会追求共同的进步，当其中一人进步的时候另一人也会跟上。这种良性的竞争有的时候会有利于公司业务的发展。一家企业，除了需要很好的业务支持，员工的和谐也是公司需要考虑的一方面。但是公司运营还是需要良好的制度。员工恋爱没关系，但是需要做到公私分明，在公司人员较多的情况下，不排除有的员工恋爱会影响工作的积极性。与此同时，如果员工恋爱后，因为一些事情会导致负面情绪的产生，进而影响工作。所以员工恋爱是没问题的。但是我也会有相应的制度，诸如上班期间不得做与工作无关的事情，以及其他的相关政策。另外公司上下级的恋爱是绝对不可以的。该有的话就是情侣之间因为很多事情，如果处理不好的话会很容易出现情绪化，如果在公司大吵大闹肯定会影响到其他的同事。在办公室恋情以及公司恋情这个问题上，一直存在很大争议。我个人觉得如果我是老板，我会同意。但是还是要尽量的不要让办公室恋情发生。这个问题如果辩证看待




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不好回答，要看谈恋爱的员工都是什么职位，我身边就有这样的例子，我是财务部门，有个女同事小A做往来会计，负责下游客户对账，而她老公是我们公司销售人员。之前他们结婚生孩子单位领导都挺支持，后来她老公跳槽去了另一家公司，然后公司就找她谈话，说是担忧她老公会抢公司客户，因为小A负责客户对账，掌握公司所有客户信息及联系方式。公司让小A调岗到人事行政部门，小A不同意，当时在公司闹的很不愉快，但是没办法，最后还是离职了。所以我觉得同公司谈恋爱还是有风险的，所处岗位不同领导考虑也不同，妳们觉得领导做的对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看这是一个什么样的行业，什么样的企业，什么样的企业文化，员工人才厚度怎么样？

比方说我我中医行业，女员工多，员工流动性也大，优秀的年轻男员工少，为了吸引更多的年轻男员工加盟，我们是允许跟谈恋爱的，而且在我们这里还成了10几对了，员工的流动问题也缓解了。

比方说，现在很多互联网企业，吃的都是年轻饭，推行的是那种狼性文化，谈恋爱势必会影响员工的这种专注性，效率也会更低，也更容易出现小山头，所以不允许的也有！




回答于 2019-09-11 08:43:50

只要不影响工作就行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同意。对于正在公司谈恋爱的伙伴，可能会觉得恋爱自由呀公司管不着，我们会一起努力带来正面的影响把工作做得更好的……然而，实际上的情况会很打脸：

1，因为私情，经常出现两个人一起请假。

公司是一个萝卜一个坑的，一起请假。 公司一下子缺少两人，容易影响其他人工作，甚至导致其他人要加班。

例如一个不舒服请假，作为情侣的另一方要请假去照顾；今天有长辈生日，又一起请假；约好一起去玩去旅游什么的，又请假；吵个小架，又请假……

各种各样的情况，请假逐渐多了，而且成双成对的请。

2，一个对公司和团队不满有负能量，带动另一个，一起负能量。

只要出现一个有负能量，作为“同穿一条裤子”的另一方情侣，也会跟着负能量，共同对抗团队和公司，甚至容易引发成群体现象。老板要沟通也要说服两人才行，但凡一个没沟通，作用等于零。老板做得再对再好，也难以比得过情侣的一句耳边风。

3，影响团队气氛。

一开始恋爱和平时在办公室可能行为还算比较规矩。但是时间一久，平时在公司吃饭休息时间打情骂俏，卿卿我我的，影响不好。而且两个人同声同气，管理工作上，大团队出现两人小团队组织，上级在管理上要同时照顾两人比较不容易。

4，容易最终一起离职。

情侣之间，只要有一个离职了，另一个也容易受影响，导致出现一起离职。老板培养一个成熟专业的人才本来就不容易，也付出很多成本。结果两个人高到了一起，还一起离职了……

5，容易公私不分。

很多兄弟，亲人一起创业的，最终分道扬镳，其中一个原因就是公司不分。而情侣也一样，在工作中，极难分清公私的界线，即使分得清也难做得到，如果因为工作的原因产生矛盾，会把感情也带进来，往往一个工作的小矛盾，就会导致双方演变为感情的矛盾。

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