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我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

总结：在职场上，内因是一切行为的主导因素，简单来说就是自己愿意不愿意。愿意了，前边就是一座山，你也敢当愚公；不愿意了，前边哪怕就是一滩水，你也会担心湿了鞋。往大企业去，管理难度一定增大，对你而言耗费的时间、精力会增多，压力更大，人际之间的复杂性更高，竞争对抗也多，就看你愿不愿意承受。

自我愿意就跳，自我不太愿意就请三思。




董事长是重视你的价值还是重视你这个人，得区别看

重视你的价值：当老板的，看重的是你为他带来利润的多少，多的当然青睐，少的自然鄙视。如果你的老板是因为你的成果而重视你，那么这种重视就并非主导因素了，因为以你的成绩、能力而言，相信在哪里都会受到重视。简单说：如果董事长只因为你的成绩优秀就青睐你，那么你就不用考虑太多，该跳还是跳。重视你这个人：不仅看重你的成绩，更看重你身上的特性和个性；不仅把你当下属，还在一定程度上能把你当朋友。这种情况下，董事长不会单以成绩给你定性，对待你会有极大的宽容度，这样你做事会更容易施展手脚，不必太多循规蹈矩，往往还更容易出成绩。不像去大的企业，规章制度多，流程复杂，做事不容易施展手脚。总之，背靠大树好乘凉，如果董事长对你这个人很认可，那么我建议跳槽要三思，企业发展要是不错的话，最好别跳。

总结：自我评判一下，董事长是看重你的成绩和能力，还是看重你的人？判断依据是，你曾经成绩不理想没达标或者犯错的时候，董事长对你的看法和言论，是较为宽容还是较为严厉。如果过多都是严厉，指责或批评，那就是看重你的成绩；如果大多较为宽容，以鼓励引导为主，那就是欣赏你这个人。

董事长看重你的成绩，那可以跳槽；如果看重你这个人，就请三思；




工资加四成，看对你而言是不是质的飞跃

对月薪一万的人来说，加4成，可以说是质的飞跃；对月薪五万的人来说，加4成，不一定是质的飞跃；对于王健林、马云之类的人来说，加4成，他们可能都没感觉。

所以，基数的大小，决定了人欲望的大小，同时也决定了变化值给自己刺激的大小。

身为总监，虽然不同行业间这个工资基数是有差别的，但是在同行业同领域，相信“总监”这个名头基本就等同于高薪了，所以不知道加4成对你的刺激程度大不大。

如果对你的生活质量不能发生翻天覆地的变化，我认为加4成对你影响不大，那是否跳槽，请三思。如果加4成后，让你虎躯一震，原来不敢消费的东西有这个加成就敢消费了，那说明对你影响还是巨大的。要是在经济方面你是非常在意或者急迫的，那就跳。

总结：如果在意经济条件，而且这4成可以如约实现，那就跳；如果加4成给你的变化不大，或者加4成有风险，就请三思；




综上：按照个人价值和利益最大化原则，就按照上述建议做选择题，按照少数服从多少的原则，虽然不能尽善尽美，但至少遵循本心不犯错，未来也不会后悔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，我从人力角度谈谈我的看法。

(1)自己未来的发展规划 一方面假如你是从基层一直干到总监的，并且在总监这个岗位已经干了好久了，并且自己分管的业务也是单条线的，自己未来的发展受限，如果是这样的话，我建议跳槽。另外一方面如果你是从企业内部招聘过来的并且在这家企业并没有待多长时间，那么我建议您不要着急跳槽，就算是另外一家企业现在开出多么诱人的条件，对方开出的条件越好代表对你的期望越大，如果你在这家企业干的不好，那么你以后跳槽都就很难了。

(2)处于情感考虑 老板重视代表你的工作能力老板还是很认可你的，假如说你和老板是跟着老板一路打拼上来的，相信你们之间的感情已经不是可以用金钱可以衡量的了，别人如果是在你最困难时帮助了你，你也要做出相应的回报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题。

人往高处走，水往低处流。这是千古不破的真理，机遇来了要善于把握，如果错过了，很可能这辈子再不会有这样的好事。

中型企业到了大型企业做总监，而且工资增加四成，这么美的事让你赶上了，你还犹豫什么？

说说我的亲身经历吧。

三年前，一个领导很欣赏我，看重我，几次跟我说要调我去一家国企当副总，我也是跟现在的公司老总好多年了，处的关系不错，没有好意思去。结果，领导遇换届调到别处去了，我现在还是原地踏步，职位工资毫无长进。

愿意提携你，愿意关照你，把你当千里马的人不是时时都有的，自从这个领导走后，我再也没有遇到上升的机会。

所以，我劝你应该及时把握住机会，奔向自己的大好前程，以免到时候后悔都没有地方。

最后，祝愿你前程似锦，步步高升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

择业的标准应该是以收入稳定，良好的运作，长远的发展空间为标准，反之白搭，大型企业很重视，增加薪水的理由目的是什么很重要，一般有两种情况，一种为了获取人才，以涨薪为诱惑达到自己的，目的，这种情况是假涨薪，一种是真涨薪，但是必须给公司企业垄断性的创造巨额财富，反之白搭，根据自己的情况，应该理性抉择，留有后路很重要，不要留下没必要的遗憾，应该是这样……

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