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我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，关于您提出问题，我把它进行了简单的分解，主要涉及以下四个信息或者说关键词。

1. 中等企业到大企业的过渡；

2. 目前企业的董事长很器重您；

3. 跳槽后工资增加40%；

4. 职位是总监至总监，头衔没有变化；







1.从中企业到大企业总体来说，我认为是平台是更大一些，但是如果在很大的企业，总监可能只是负责某一个方面或某一区域板块，上面还是副总、总经理、总裁，董事长等等，但是目前的企业老板很器重您，您的上司应该就是董事长，看要看您自己内心的想法，我个人是比较喜欢直接面对接老板，如果上面还是副总、总裁等等，对自己工作的开展可能会受更多一些约束，这一点在决定是否跳槽而言其实占比不大，遵从自己内心选择就好。

2.您提到董事长很器重您：其实在很多民营企业，所谓的企业文化就是老板的风格，您现在已经做到总监级，并且老板很器重您，基于这一点，我建议是不要跳；

3. 据职场流行的跳槽说法：一般跳槽时，新工作的待遇要比原工作高20%以上。而您的新工作薪酬达到了原工作薪酬40%以上，显然已经超过了一般跳槽薪酬增长的期望。就工资提升比例而言，是非常不错的。







4. 您目前担任总监岗位，新公司也是总监岗位，岗位名称并没有变化，但您需要考虑到新公司岗位层级的设置问题，目前如果您是属于董事长直接领导，但新单位上面如果还有副总、事业部总经理、集团总经理、董事长等级别的话，您要考虑负责的自己区域是否有变化，您的拍板权、工作中话语权是否有会相应的收窄一些。

其实，我认为工资待遇并不是选择跳槽的唯一条件，甚至不是主要条件，要从企业平台、成长空间、新单位的企业文化、工资待遇、职位提升、职责担当、工作地点、行业、未来职业规划等多方面综合考虑。







其实在跳槽问题上很多人都有一个误区，他们都想通过跳槽来提高职位和工资，但是我觉得个人能力提升才是最关键，如果您的个人能力提升没有跟上跳槽的步伐。那么跳槽的风险自然也会成倍增加。




总之，根据您的描述，如果是我，我不会选择跳槽。个人意见，仅供参考，希望您职场顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！跳槽可不是一件小事，你自己要三思而后行！不能让眼前的一点利益而耽误了你的大好前程！

你在中等企业当总监，董事长很器重你。说明你是一个不可多得的人才，希有资源。事业和人际关系顺风顺水，工作起来轻车熟路。感觉应该是很惬意的！有种“春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。”的感觉！坚持干下去的话，前途一片光明！

如果你想跳槽到一个大企业去当总监。虽然说薪资待遇比中等企业的薪资待遇要增加4成。但是你面临的困难却是未知数。比如和比你职务高的领导之间的人际关系，以及和你共事的下级之间的人际关系。人际关系在工作中所占的比例还是蛮大的。有时候处理人际关系比具体做一件事情难多了。“木秀于林，风必摧之！”如果你不能够处理好各种各样的人际关系，那么你的工作就很难顺利开展。业绩也就很难完成！

综上所述，是去是留?你自己看着办吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

还去吗？你不傻吧？在中等企业当总监、..董事长对你好？也是为他自己着想、是你有用处、能给你加多少工资？

大型企业请你？工资翻倍？干嘛不去？

谁和谁好？工作就是为了挣钱

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不信你说的，更不信你是总监。如果你到了这个位置，不会在网上漫无目的且没有实际意义的提问。中等企业总监的格局、站位和眼界没有这么低，应该有自己的认识和考量，哪怕征求老领导或是朋友（这个级别的朋友一般也得这个级别吧）的意见都比在网上靠谱的多。从薪酬方面说，年薪50万和年薪70万，生活上不能改变太多，可是人脉、威望损失巨大，为了区区40%太不值得。综上所述，你是来骗流量、回复和关注的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从职业发展和生涯来看，还是应当到大企业。随说大企业人才济济，竞争更激烈，但可以学到更多知识本领，更有利于自己业务的全面发展和技能的精进。

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