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我在中等企业当总监，董事长很重视。一家大型企业邀请我当总监，工资增加四成，去吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
高层跳槽慎镇点，首先格局要长远；
中等企业发展快，行业空间无限量；
直接上司重视你，岗位期权承诺你；
以上条件能达到，留在原企发展快！
大型企业都成熟，你的专业核心独；
行业发展前景有，岗位期权也能给；
以上承诺书面签，可以考虑跳槽先！
总之人要有核心，核心能力业内惊；
人品、业绩业内棒，走到哪里哪里俏！
【 与格局不大 眼光短浅，眼中只有几个死工资的 网友们共勉！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
考虑问题当然不能仅仅通过薪酬去比较了。
会到问题本身我们来看看你留下来和离开的优劣。
留下来的好处：
1、获得老板的信任和重视，如果企业有上市或者股权激励的话，你的机会应该比较大。
2、在中等企业里应该算是高层管理人员了。
3、很熟悉企业的运作。
去那家大型公司的好处：
1、薪酬多了4成，当然我不知道你现在是多少，如果你现在是100万，多四成就是140万，那确实挺多的，但是如果你现在20万，多4成不过28万，其实就并不多，这个你也自己考虑了。
2、大企业管理上可能规范一些。
3、大企业的空间和机会也要多一些。
留下来的不足：
1、既然你能获得老板的重视，说明你呆的时间应该不短了，那么我认为你在企业的薪酬增长应该很慢。要不然你也不会看到另外一家公司给多4成的薪酬，就心动了。
2、老板虽然重视，可能企业也比较稳定，暂时还看不到机会和空间在哪里。
3、中型企业容易触碰到天花板。
4、太熟了，慢慢就失去激情了。
走的不足：
1、陌生的企业，需要时间去适应和调整自己。
2、可能汇报对象不会是老板了，隔着一到二层，对自己而言，会不太适应。
这些角度只是去或留的好处和不足，其实还有很多需要考虑的因素，比如家庭、地点，企业发展前景，自己的职业规划等等，单纯从企业大小和薪酬是很难判断你去好还是不去好。
但是有几个基本点可以供你参考：
1、薪酬增大的幅度大，比如多20万以上，如果是10万以内我觉得就不要考虑了。
2、在现在的公司遇到瓶颈，看不到前景。
3、大型企业的组织架构和发展前景符合自己的需求。
4、内心比较倾向于去的话，可以去。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时候不能只从工资角度考虑是否跳槽，需要综合考虑你现在公司和意向公司的发展情况、高层之间关系、内部氛围、权责范围等等因素，还要考虑进入意向公司后如何处理新的人际关系。希望题主慎重考虑下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个需要综合去分析，其中的利与弊，风险和机会，以及个人性格和能力，然后再去做选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看你是否有能力驾驭大型企业的规模，如果能胜任当然去，工资增加四成，不是小数字。如果没把握，那在中等企业也挺好，董事长重视你，将来也许能晋升增资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
【志青分析】
1.总监到总监，岗位职级不变，但需要看管理的范围、人数和难度；中等企业到大型企业，平台发生变化，一定程度上会决定你未来职场视野、格局的变化；
2.原企业董事长很重视，一来可以反映你的工作能力比较突出；二来反映你在某些点上和董事长比较对路；三隐含你在原企业可能会有更好的通路。
3.工资加四成，既然原来已经是总监级别了，估计你在原单位的工资也不少，所以加的这四成是否能够引起你的兴趣不一定，所以这个条件我认为不要当成主导因素。
4.是否跳槽，必须要遵循个人价值和利益最大化的原则，除非你是原单位的创始人或合伙人，否则，只用情怀和感性作为跳槽依据的，最终一定很痛苦，没有例外。
【志青解答】
虽然同是总监，但管理的范围、难易不同
根据问题现状：相对而言，中等企业人少，大型企业人多，同为总监，大型企业的总监管理的人必然就多，所以管理半径、难度自然增大。
如果你是一个有自我挑战意识的人，希望打破原有格局，愿意接受一些新鲜的管理内容，愿意让自己有一些压力，那就跳槽，大型企业的总监一定比你之前的挑战要大；如果不太想有太大挑战了，只希望安安稳稳，在熟悉的一亩三分地做熟不做生，更不想因为陌生带给自己的职业风险，那就不要跳槽。上一篇：谁能知道这个是真是假？
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