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最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？

公司,补偿金,员工最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你自己在过住的工作过程中确实没有任何违规违纪行为，而你也确实想要经济补偿金，就跟直接上级或HR沟通，协商经济补偿金。要尽量按劳动法标准提出要求，这样，即使最终不能达成这个目标，至少是以此标准来协商一个可以接受的补偿金额。

最终协商不成，公司甚至以一个他们认为的合理的理由辞退你，执意不支付经济补偿金，那么你需要到当地仲裁部门提出仲裁申请，仲裁老师会先与企业联系，说服庭前调解，如还调解不成，则会进行仲裁开庭，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上对你有帮助，如还有问题，欢迎@相信90职场说，一起探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、做好自己的工作，该怎么做还是继续怎么做。

2、留意外面的机会，做两手准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

骑驴找马

回答于 2019-09-11 08:43:50

充份分析公司想让你自动离职的原因，可否通过自己的提升，让自己在这个岗位变得替代性较小

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、公司裁员在现实中也是常有的事情，特别是今年的疫情状况的影响，我们不时可以从网络新闻中或同事朋友处听到某某公司裁员的事情，公司效益不好，为了生存，裁员在一定的程度也是可以理解的，但是公司裁员必须按照劳动法律法规所规定的流程去走，如果没有按劳动法律法规的流程走，那就是违法裁员，就属于无故解除劳动合同，对员工要进行双倍经济补偿的。

2、公司裁员必须要提前30日向工会或员工说明裁员的原因，同时要向行政劳动部门报告申请，待劳动部门批准备后方可裁员，同时要对员工进行经济补偿，按照入职工作年限进行补偿， 一年补偿一个月工资，满半年未满一年，补一个月工资，未满半年，补半个月工资。

3、朋友这种情况，目前即使公司想裁掉你，你也绝对不能自动离职，如果自动离职，那就是属于个人原因离职，将得不到任何补偿，所以这个时候，你不用担心，就等公司与你解除劳动合同就可以了，如果公司与你解除劳动合同，公司必须给你开具《解除劳动合同通知书》如果没有给你开具通知书，你仍然是公司的员工，正常上班就可以了，直到你收到公司给你开具的《解除劳动合同通知书》才证明你与公司正式解除了劳动合同。

4、公司与你解除了劳动合同，你有权利要求公司对你进行经济补偿的，如果公司拒绝补偿，你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。

5、所以目前这种情况，你不用担心的，无论如何，你都要不自动离职就可以了。

以上建议供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

自动离职，赶紧去找一个新的去处高就！不浪费时间，抓紧时间成长！

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