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最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？
公司,补偿金,员工最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果员工没有严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工就属于违法行为。这时，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补尝金。至于补偿多少，除非公司这边太过分、和正常价码相差太悬殊时需要争一争之外，一般情况下都不必过分较真，尤其是有规定的大公司。倒不是说放任他们占员工便宜，而是所需的时间和精力成本不足以抵偿你多争取回来的这点钱。
我见过离职拿了6万块，却因为一笔2000多的津贴没谈好而扯皮好久的人，而且还影响了在新单位的工作，甚至要请假去参加仲裁……这就真的得不偿失了。
三、要做好被裁员的前期准备工作，其实核心问题就是一点：被裁员之后，能否在较短时间内找到待遇与原先相同甚至更高的工作？
其实就是说平日要尽量减少混日子、熬资历的想法，让自己值这个价码，每一年的工作中都取得进步。这个进步既指个人业务能力、管理能力，也指人脉、关系、客户圈子，还有对业界动态的了解、对市场和政策风向的把握……在不同类型的职位和职业生涯的不同阶段，侧重点也是各有不同的。
说起找工作这回事，年轻时的竞争力和人脉都不足，主要以自己找和朋友推荐为主（记住只是推荐，跟关系还差得远)；过些年也就有了被猎头和同业挖角的资本；再之后，在圈内有一定资历和名声，考虑的就不再是工作，而是事业了。所以，真正有实力的人也不会被埋没的。
总结！公司对员工实行劝离或又不给经济补尝金。我们首先要做的就是和公司领导进行沟通谈判，实在不行那就走法律程序，经过申请劳动仲裁可以挽回我们的损失。但不要盲目的自己去和公司自愿终止劳动合同，当然你就得不到补尝金了。公司根本没打算要给你经济补尝金，这也就如公司所愿了。
以上是我@用心微笑让世界更美好 的观点，希望能帮到你在被公司裁员后怎样能拿到合理的补尝金的问题上不再迷惑。大家有什么建议和看法，可以在评论区留言，一起讨论学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近公司在裁员，公司想让员工自动离职，员工一定要说“NO”！
理由一：
公司裁员，让员工自离，目的只有一个就是降低裁员成本，避免支付经济补偿或赔偿金。
依据劳动法律法规员工主动辞职是没有任何补偿的。
理由二：
公司裁员，让员工自离，就算给你经济补偿，但是与公司解除劳动关系的原因是员工个人原因，是领取不到失业金的。
综合上述，楼主千万不要自离，待公司做出相关决定，如与你解除劳动关系、与你协商赔偿等，再做打算。
如有需要，可以关注我后，留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的情况，公司效益不好，如果你不主动离职公司也不会主动裁你，但是对个人的发展也不好，说不准就倒闭了，还是尽快找下家公司，然后不被裁就自动离职吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是立志从教的HR。
公司想让员工自动离职而不想给予赔偿金。想必这是大多数经营不善、需要裁员的公司所打的如意算盘。
但是，现如今的员工权利意识是很高的。从他意识到公司的企图开始，他就会开始思考如何与公司博弈、权衡利弊后自会有所决断。
一、如何让员工自动离职呢？
那么，公司会有哪些手段来实现让员工自动离职的目的呢？举例说明，让副总做清洁工。一个月内让高薪聘请的某海归博士生搬三次桌子。手段可谓是恶劣之极。又或者不给他安排任何工作，逼他自动离职。往往受过高等教育又面子薄的人，是无法忍受，而选择离职的。不知题主是否遇到了诸如此类的情形。
二、是顺水推舟还是坚守？
如果题主还年轻，对离职后的就业前景充满信心，又或有一技之长。大可不必在乎 ，潇洒离职就好！虽然外面的世界很无奈，但也会很精彩。
但是，如果题主快要退休了，又或者缺乏再就业的机会或能力，大可以耐心等待。
三、让我教你“暗度陈仓”
在这里分享一家某知名外企的做法：一边按照工龄由短到长，每年裁一些人员；一边用蚂蚁搬家的方法，把产线逐步转移到某东南亚国家。真可谓是打的一手好算盘。有员工等了好几年了，但由于入职时间早，一直没等到，到现在还在耗着。当然，她很清楚自己就算离职也难以有更好地发展。
希望能对你所帮助！我是立志从教的HR。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢案主的邀请!
最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？
说明下，不是赔偿金，赔偿金是指企业无理由单方违法解除劳动合同，才需要给予员工赔偿金，而赔偿金标准为2N，N是工作年限，满1年补偿1个月，满半年不满1年，按1年计，不满半年按半年计，然后再*你离职前12个月平均工资，即为赔偿金。
而企业裁员肯定有理由与背景的，要么组织架构调整，要么无法经营，要么破产，要么合同到期，要么，你违规违纪等。所以，基于以上理由，企业单方跟你先协商离职的，需给予经济补偿金。有的公司，出于费用角度考虑，一般不想给予或不参照劳动法标准给予劳动者经济补偿，而劳动者还想要，则：
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