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私企老板不说辞退员工，给员工放假，不发工资怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

私企老板不说辞退员工，给员工放假，不发工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

私企老板既不辞退员工，又不发工资，那么员工应该拿起法律武器，维护自己的合法权益，自己的合法权益，必须通过依法争取才能得到保障。

一、私企老板的这种行为，是否合法？

根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。

私企老板不辞退员工，给员工放假，不发工资，这种行为，是由于私企老板的原因造成的，并不是员工不想工作，而是老板放假，没有提供必要的劳动条件。

员工放假是私企的正常工作安排，私企应该按照劳动合同约定的工资待遇，给员工发放工资。

因此，私企老板不发工资的行为，是违反劳动法和劳动合同法规定的，是违法行为。

二、私企老板为什么会这么做呢？

私企老板这么做的目的，就是为了让员工自己提出辞职申请，规避支付员工经济补偿。因此，如果私企无缘无顾的辞退员工，企业是需要按照规定支付经济补偿的。

经济补偿的标准，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

企业既想辞退员工，又不想支付经济补偿，就采取了这种既不辞退，又不发工资的策略，以求员工能自己辞退。

其实，这种做法，是搬起石头砸自己的脚，更是不懂法的表现。

私企老板不发工资，已经触犯了劳动法和劳动合同法的规定。如果员工此时主动提出解除劳动合同，员工的理由是非常充分的，而且，这种情况下，私企依旧需要按照法律规定，支付员工经济补偿。除此之外，私企在正常发放员工工资以外，还需要另外支付员工赔偿金，赔偿这放假期间的损失。

综上所述，私企老板为了逼退员工，采取这种方法，不仅不会得到目的，反而会搬起石头砸自己的脚，让自己付出更多的金钱。

三、员工该如何维权呢？

遇到这样的老板，自己要学会维权，学会保护自己。

一是主动和老板谈判。既然老板不发工资，那么我们就要主动找老板谈，要求老板按照合同约定发放工资，落实相关待遇。如果老板真心想辞退你，那么你就要拿出法律依据，和老板谈判，要回自己的工资，谈好赔偿。

二是申请调解。员工可以申请劳动调解，由劳动纠纷调解委员会出面，主动和老板沟通，帮助员工维护权益，要回工资，要求赔偿。

三是起诉或者仲裁。最有力度的救济方式就是起诉或者仲裁，进入司法程序。员工向法院 提起诉讼，或者是向仲裁委提交仲裁申请，准备好相关的证据材料，法院或者仲裁委会依法依规作出客观公正的判决。

总之，对于私企老板的不合法行为，员工可以依法依规的维护自己的权益，保护自己的利益不受损。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你遇到这样的老板，即不辞退，也不发工资，那你先得从几个方面做个分析。

老板不辞退员工，只放假，是不是他遇到了暂时的困难，在等待时机。譬如今年的疫情，前几个月都居家隔离，生意自然会受影响，如果是这样，大家都要有共渡难关的准备，一起扛过去。老板是不是想辞掉员工，但想让员工自己提出离职，可以不付或少付补偿金。老板有没有关停公司的打算或迹象。如果有这种情况，就要暗中收集一些资料和信息，已备不时之需，以便获取自己应得的补偿。

这些都是你平时应该注意观察的信息，多跟同事聊聊，看看他们的想法，更要注意公司的动向，以便于你下一步的打算。

而对于你来说，可以利用这段时间，找一些临时性的工作，也可以做一些摊本不要大的小生意。

摆地摊。现在地方政府放开“地摊经济”，你可以进些摊本不大的小商品售卖试试。小吃摊。早餐、夜市是大家每日都需要的，你可以做些干净整洁的小吃，在人员流动性大的地方售卖。快递、送外卖。这些行业都是不需要有多少技术含量的职业，你可以很快上手，解决近期的生活问题。微商。选择适合的产品，可以利用碎片时间，能卖多少是多少，没有太多的压力。自媒体。现在是自媒体时代，虽然钱也不好挣，可是，专研一下拍些有意思的视频还是可以有点零花钱的。

以上这些都是权益之计，都是便于你随时回去上班，临时做的工作。不过，你也可以两手准备，如果临时的工作干得好，那就由你了，不想回去就不回去了，潇洒的跟他说“拜拜”吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果那样的话，这可以在调整好心态，慢慢的在找到更适合自己的工作，然后在辞职，只要肯干到哪都是工作。加油！加油️️️




回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业应该为员工提供必要的劳动条件。这里的劳动条件，指的内容非常多，包括劳动内容、劳动时间、工作场所等。

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