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最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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由于今年疫情影响，不少企业特别是中小微企业经营困难，面临裁员。但是如何合法裁员，如何依法支付经济补偿金等问题，对劳动者和用人单位而言都是一个必须面对的现实问题。

一、关于经济补偿金和赔偿金

首先明确的是，不管是裁员或辞退员工，用人单位按规定支付给劳动者的一般都是经济补偿金而不是赔偿金。

只有存在以下几种情况时，用人单位应该支付赔偿金：

用人单位未按合同约定或规定及时足额支付工资；安排加班未支付加班费；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；在解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金而未支付的

以上情形，经劳动行政部门责令支付而逾期仍未支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额标准的50-100%向劳动者加付赔偿金。

此外，对违法解除或终止劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金标准双倍的标准向劳动者支付赔偿金。

二、关于裁员的规定

关于裁员，根据劳动法律规定，用人单位因为破产，生产经营困难，转产等需要裁员，一次性超过20人或人员不足20人但超过职工总人数10%，应当按照规定向劳动部门报告，可以裁减人员。同时应该按规定支付劳动者经济补偿金，并且在裁员时，对以下人员应予以优先留用：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动者劳动合同的，即劳动者存在过失的，用人单位可以不支付经济补偿金。

如果未按程序报告的裁员或不按规定裁员都是不合法的，都是对劳动者合法权益的侵犯。

三、依法维权，保障合法权益

因此，上述问题中，如果劳动者没有过失即不存在劳动合同法第三十九规定情形的，用人单位按规定裁员后应当支付劳动者经济补偿金，否则，劳动者可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，对逾期仍未支付的，可以由劳动行政部门责令加付50-100%的赔偿金。

当然，正如上述问题中劳动者所述，劳动者要警惕用人单位采取各种方式让员工自动离职以逃避支付经济补偿金责任，比如变相的降薪、调岗等。面对此情况，劳动者应当保持清醒头脑，不管降薪调岗一般情况下都应当协商一致，否则都是违法的，劳动者应当果断的维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、继续做好自己的工作，该怎么做还是继续怎么做。

2、不要主动提出辞职，目前也只是你以为公司想让你自动离职，也许不是呢？像我朋友去年他们公司也在裁员，裁到第四波才轮到我朋友，裁员也是要分先后的。

3、耗下去，公司不找你谈，你也不用找他们谈，也不要主动辞职，就这样耗下去，只要你没犯什么错，公司就没有办法的，到最后还是要跟你谈解除劳务关系的，这样你一样可以拿到补偿金。

4、当然，也要一边留意外面的机会，做两手准备。

5、不要担心，公司如果违法解除劳务关系，那就申请劳动仲裁就是，属于你的合法权益一定能拿到，需要的就是耐心和时间。

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

两手准备

1）在公司正常上班，让自己不犯错误，不让公司抓住开除你的把柄，基本上不给公司造成损失就好。保留好自己上班的证据，比如工资条，打卡记录等等。

2）一边自己另外找工作，不要声张，最好别让公司的人知道，包括你认为很好的同事。

在你没有找到合适的工作之前，就在公司好好呆着，公司肯定不敢无缘无故随便开除你的。如果确实到了那一步，直接去当地的劳动局即可。公司会自动给予你必要的补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司裁员可谓是多种多样，由于受今年全球疫情影响，很多企业都面临着业务少人员多的压力。所以，公司就会想尽各种办法来减轻负担，首先就会从裁员上来做题目，开始大量的裁员。

对于快退休的老工人，公司一般来说就会劝退，而对于技术不怎么好的或者在工作没有责任心的员工，就会想办法让你自动辞职。这样以来，公司也会减少一部分经济补尝。而对于员工来说这都是一些很大的损失，也是不合理的。那么对于公司想让我们自动辞职，又不给相应的补偿金。我们又该如应对呢？可以从以下几点方法来解决。

一、首先要跟公司领导进行沟通

在没离职前，你一定不能主动辞职，否则你会没有经济补偿金的。

那么你就要和公司领导好好沟通了，可以以书面形式写一份离职协义对于公司和你的利益关系，确保你的利益最大化。以上的沟通思路，是在企业给予经济补偿金的情况下。如果领导还是坚持原来的方案，想要让员工主动辞职，不给经济补偿金的话，那么，我们只好用下面的第二种方案了...

二、公司若真不想付给员工补尝金，那可以走法律程序

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