您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么职场里看似不容易离职的员工，最容易离职？
的人,自己的,员工为什么职场里看似不容易离职的员工，最容易离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么职场里看似不容易离职的员工，最容易离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那我们来看看哪些人看起来最不容易离职呢？
1、平时做事毫无怨言的同事突然离职
职场中我们会看到这一个奇怪现象：一些整天抱怨这抱怨那，嘴上嚷嚷着要离职的人还没离职，一个工作时办事毫无怨言，平时听同事抱怨时就笑笑的同事突然间要离职了！
我们会觉得特别讶异：他不是干的好好的吗？
其实不然，只是这样的员工有些是有自己的职业打算，也有一些是把他们的不满藏在了心里，等到一个燃点的时候突然爆发，直接提出了离职。也正是这样让所有人都会觉得诧异。
2、他这样的中高层还离职啊？
有一天你发现你的领导要离职了，是不是觉得特别诧异，他工资这么高，地位也不错怎么就离职了。
其实一旦到达了业内一定的知名度，其实会有一些猎头找到你。
我的老领导曾经私下和我说，他每个月晚上都会接到一些猎头的电话，最高的是让他去做生产副总，年薪200万，他也动摇过，最后没有选择。
而公司的一位重要技术人员被一家企业以破百万的年薪挖走了。你看他工资这么高怎么就离职，殊不知他的选择还有很多。
在职场中，离职是一个较为避讳的话题，个人认为除非你确定离职了，不然不要和其他同事聊离职的问题。
我是大头，一个离职了会饿死的职场人
回答于 2019-09-11 08:43:50
试从人格心理和组织行为的角度分析下：
在职场中看似不容易离职的员工，综合来看，大概有以下几种标签：
1.工作中春风得意，BOSS最欣赏、看重的人；
2.性格内向，交际能力差的人；
3.工作踏实肯干，同事看来毫无野心的人；
4.家庭压力满满，靠着这份工作养家的人；
5.在企业中毫无存在感的老好人；
具体分析之前，先谈谈马斯洛需求层次理论。
马斯洛需求层次理论
马斯洛需求层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出，其基本内容是将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五种需求。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，其不仅是动机理论，同时也是一种人性论和价值论。
分析职场中看似不容易离职的人却离职了的现象，其实主要是在于后三个层次需求：
借助马斯洛的需求层次理论，结合组织行为学的一些观点，这样可以得出离职的几个比较关键的原因：
1.个人价值得不到实现；
对于受到领导器重的人是如此；其实，辛辛苦苦努力工作，却被组织所忽略的人也是如此；
2.人际沟通存在障碍，在组织中基本的尊重、尊严得不到有效维护；
3.屈服于生活压力但对组织没有认同感，一旦压力减轻，离职也是很正常的；
4.对企业没有感情的员工。
企业以国士待之，员工也以国士之礼待企业。企业视员工如路人，那么这样的员工离职也是很自然的。
以上分析准确否，只是本人的职场经验。还请大家点评。
我是文而会，欢迎评论区留言交流，如果感觉有收获，请给个赞并关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人性格相对比较张扬，任何事情都喜欢告知或者表达出来，一直嚷嚷要离职的人，实际上他们并不是因为想要离职，而是表达自己的不满，要向领导传递不满的声音，从而达到自己升职或者加薪的目的。
而有一些人性格相对比较沉稳，没有百分之百的确定是坚决不会说出自己的想法，而一旦说出自己的想法就是已达到无法挽回的地步。
为什么毫无征兆的就提出离职呢？
第一，一般相对成熟的人对自己的职业生涯规划都设定了一定的路线，比如在这家单位他的诉求是什么？是钱还是工作技能及资源的提升， 每一个人在选择一家单位的时候都会给自己设定一个目标，比如两年之内要达到怎样的一个水平，一旦自己目标达成，那么就是他提出离职的时候。
第二，自己有实力，但公司钱给得不到位。如果一位员工对于金钱很看中，他的能力水平也应该达到某种水平，但是公司并未给到他应有的薪酬。这个时候这位平时对自己的私事不声不响，只会埋头工作的员工就会寻找新的机会，只要这个机会确定，他肯定会第一时间提出离职。
所以这就是为什么很多企业会每年都会做一些薪酬调查，看看现在内部的薪酬水平是否跟市场价格差不多，如果是公司的一些技术骨干，为了留住人才，他们的薪酬水平一定要跟市场价持平，否则终究会有一天他们会离去。
另外对于员工来说，如果没有离职的想法，就不要随便向别人传达这种想法，要么你就干脆的离职，要么不要传达这种想法。
我有一个同事，是一个很直爽性格的人， 心理有任何的想法都会跟公司其他人传达，年初的时候他去面试几家公司，已经过了终面，但是一直不给自己发offer。而他呢，去面试的事情也跟公司传达，另外还说如果收到offer就会离职，而这个时间已经过去两个月了，他还是没有收到offer。而公司在这个阶段调薪的时候，因为知道他有离职的想法，本来计划给他加薪30%的，后来也没有加薪，而今年的加薪机会已经没有了。
在离职这件事情上，有时候你觉得说出来是好事，但在职场有时候你的坦诚并不能换来什么？反而这是你的减分项。
上一篇：月薪三千该买车么？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |