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从阿里巴巴等大公司出来的人一定是高端人才吗?
人才,阿里,能力从阿里巴巴等大公司出来的人一定是高端人才吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
从阿里巴巴等大公司出来的人一定是高端人才吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一样,看和谁比,怎么出来的,公司里都有划水的,都有不行的,但不行还被留下的,高端要具体一些,是技术还是为人处世,亦或是统筹安排的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从阿里这样的大公司出来的,高端人才有、普通人有、人渣也有。这里从研发人员的角度,简单分析一下,可以分为三种类型:
自己离职的被裁员的被开除的离职
这类人大部分属于高端人才无疑。
首先,能进入阿里等大公司的人员,能力都是有保证的。能力不行的,过不了那几轮面试,即使面试时蒙混过关进去了,高强度的工作也很难应付下来。而经过面试的筛选和日常工作的历练,能力无疑是处于优秀行列的。
从阿里这种大企业离职的,除了一些个人原因,大多数是被挖走的,值得被猎头挖走的人才,应该称得上高端人才吧。
裁员
被裁员的同学,大部分是公司本身的原因。比如,由于公司内部调整,要砍掉某个业务,那整个部门就被裁掉了,这时候个人能力强弱并没有太大影响。
还有公司发展出问题,我曾经就遇到过这样的情况,由于公司经营出问题,资金链断裂,公司倒闭式裁员,象征性的赔偿了一些工资就离开了。这部分人也是属于能力没有问题的,但可能欠一点运气,正好碰到了这种倒霉事,貌似阿里这类大公司暂时不会出现这样的情况。
最后,就是因为能力差被裁员的,这就就属于自身问题了,这部分同学,可能就需要提升一下自身能力的短板,再去面试就业。
开除
一般被开除的人员,不一定是能力不行,也可能是品行有问题,或者犯了严重的错误。
比如前几天很火的阿里P8博士利用招聘的机会,诱惑包养求职人员,这种人你说他没有能力吗?肯定不是的,没有能力怎么可能一入职就是P8,那就是人品有问题,所以这种人能算高端人才吗?
还有一种是犯了严重错误的人员,由于失误对公司造成很大损失,公司予以开除处理。这类人员能力也许不缺,但是因为一些失误给公司造成损失,给自己留下污点,那这类同学算是高端人才吗?
综上所述,自己离职的同学,一般都是题主所说的高端人才;被公司裁员的同学,大部分也是高端人才;被开除的同学可能有人渣也有人才吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不一定,还要看所在部门和职位
回答于 2019-09-11 08:43:50
发表一下我的看法,其实,不说是不是人才,进入到阿里巴巴的一般能力不会差,还是可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,还是肯定的,能够顺利进入阿里巴巴这样的大公司,还是需要有一定的能力被选上。加上国民爸爸,要做100年企业的决心,我是认可的
当然,天猫超市的负责人,淘宝未来的接班人,那也是一个特殊的存在,还有之前爆出的程序员抢月饼事件,我们不能完全否定阿里 一个大公司会出现不和谐的人或者声音,无法避免
最后我想说对高端人才来说,人品第一位吧,能力外在的,希望能满意吧,做个高端人才也不容易[大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪里都有好人,哪里都有坏人,同理,哪里都有人才,哪里都有水货。阿里巴巴是一个很厉害的公司,但阿里巴巴的员工未必个个牛逼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
平台是平台,但不保证出来的人都是人才或者是高科技人才。这个跟平台没关系,平台可以把你培养,但并非出来的都是人才。
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