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领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？
领导,员工,职场领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是骚扰。
1、从实际的情况看，领导这种做法对女员工已经造成了骚扰，因为正常的话，一个男的怎么会常常去搂你？我在职场这么多年，领导偶尔拍一下你的肩膀表示认可和鼓励，这个是有的，但是一年也见不到几次，何况常常？常常就说明领导已经常态化了，已经是一种习惯了，这种做法就是典型的骚扰行为。
2、虽然是一种骚扰行为，但是不见得领导就是故意的，因为这也可能是领导的行为习惯，就是他不管男女员工，他都习惯搭你的肩膀跟你分配工作或者指导你的工作，他的这个行为可能从他的本意是没有恶意的，只是一种惯性的行为，但是就算如此，这种行为还是不能接受的，也是容易导致职场的桃色新闻的，也容易让女员工产生误会，对领导自己也好，对公司的工作氛围也好，当然对女员工自己也好，都是极其不好而具有恶劣的影响。
3、职场不是你家，不是你想怎样就怎样，女员工也不是你老婆，不是你想搭就能搭，大家都应该保持一定的规矩和尺度，不能任性而为，作为领导，就该有领导的样子，别让人说闲话。因为你是领导，被你勾肩搭背的女员工可能敢怒不敢言，但是你在她们心目中可能就是色狼的人设。
4、而女员工在职场，也需要保护好自己，不要让人有机可趁，有时候一些领导搭在你肩上就是一种试探，如果你不反抗，他就会得寸进尺了，所以，适当的表示下自己的不满，比如推开领导的手，让领导不敢雷池一步，也是对自己的保护。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
100%是骚扰！就是这么肯定！领导指导员工，再关爱也用不着有动作，言语就足够，如果你的领导有类似的现象，提醒你该注意了！
第一，作为领导，要学会避嫌。
在男女问题上，好领导都懂得避嫌。
以关爱为名搂肩指导女员工，这本身就是个笑话。如果是无意中触碰到还情有可原，否则就是性骚扰。
这样的领导，表面上可能是搂肩，私下里可能是别的动作了；搂肩也可能是第一步的试探，如果不抗拒他会进行下一步龌龊的动作。
领导利用手中的权力，欺负骚扰女员工的案例也经常发生。最近刚曝出的广东女环卫工状告环卫站长性骚扰4年，就是这种情况。
第二，作为员工，要学会拒绝。
作为员工，一定要分得清轻重，不能为了眼前利益而纵容别人搞一些乌七八糟的事情。当然有些人想凭借姿色有所图，那就另当别论了。
有些人就是得寸进尺，如果一味忍让，很可能会适得其反，要从一开始就断了领导的念想。
因为，公司肯定不只你一个女员工，你不从他还可以找别人，所以一开始就要拒绝。
当然，如果你珍惜现在的工作和岗位，就要讲究拒绝的艺术和策略，要给领导留足了面子，像公开场合搂肩指导女员工工作的，当事人就不宜发作，就当是一种关爱好了，如果不是在公众场合，或者没有其他人在场的时候，一定要把话说清楚、说明白。
如果领导霸王硬上弓，那没什么说的，果断报警，甚至可以使用法律武器，当然要有证据。
第三，作为公司，要规范管理。
一旦发生性骚扰的案件或丑闻，那对一个公司必然会产生很大的影响。
所以，公司在制度上就要出台相关规定，防患于未然。否则，等出了问题再去弥补就晚了。
总而言之，我们没有选择领导的权利，遇到这种恶心的领导，要么辞职不干，要么就斗争到底，必要时可以拿起法律武器，像广东女环卫工学习！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是职场江湖樵帮主，很高兴回答你的问题。
关于“领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关心还是骚扰”这个问题，用两个亲身经历回答如下：
1、自己刚入职场时的经历。老板借着在我电脑前看改文件，拉一把椅子坐在我旁边，说着说着就越挨越近，还把手搭我肩膀上了。
当时刚工作，一切都还很懵懂，也不敢说话没做什么反应。
后来下班了和朋友聊起来才明白了。之后我很快离开了那家公司。
如果不幸遇上这种老板，你不可能改变别人，那就尽快离开保护自己吧。
2、前几年发生的事，一位女同事离职后请她的律师给公司打电话，因为我负责，所以电话打到了我办公室。
事由就是这位女同事在工作期间，遭到了部门总监的骚扰，包括借谈工作、看文件等理由，数次抚摸她的肩背裸露部分、搂肩、摸手等。
后来我去向该部门其他女同事了解情况，大家普遍反映都有不同程度碰到这类情况，但敢怒不敢言。
职场中，女性可能会碰到这类情况，该如何保护自己呢？
第一，遇到这种情况时，立即起身、隔开间距、离开等。用反应表明自己的态度。
第二，如再遇到第二次这种情况，用言语明确表明自己的立场。
第三，如果对方不收敛，及时告知公司管理部门或人员，或收集证据威慑对方暂停这类行为。
第四，如果行为人是老板或依然如此，而你已经无法改变或继续工作下去，请选择离开，拿起法律武器保护自己。
我犹记得有一任老板，因为公司数千人，不少外籍高管都在公司内物色“对象”，风气不太好，董事长在一次年度会议上很严肃的说了这么一句话：
员工是公司最宝贵的资产，尤其是女员工，不以结婚为目的的耍流氓，发现一例，开除一例。
至此，这类现象大为改观。
近有绿地高管陈军一例，远有无数前车之鉴。
职场不是声色场，请尊重职场女性。
职场不是赌场，女性也不要堵上自己。
以上供你参考，希望对你有所帮助、谢谢！
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大家一起向上成长哦。
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