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领导把我对公司的不满告诉人事是想让我走吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导把我对公司的不满告诉人事是想让我走吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话形容你，“太诚实了”！职场老手都知道，要学会“隐”，藏而不露，是职场上保护自己最有效的手段。

当然，领导把你对公司的不满告诉人事，不一定是想赶你走，但肯定是觉得你表现不佳，有点针对你的意思了！

领导怎么知道你对公司不满的？

一切结果都不是无来由的。如果你对公司有不满，最好是藏在心里，不露声色，那领导怎么会知道呢。所以肯定是你出了问题，不管你是出于什么样的心态，基于什么样的环境和场合，表露出了不满，领导不会去考虑其他的背景因素，只会记得，你对公司不满。那意味着什么？当然要告诉人事部门，这个员工对我们公司不满，以后肯定也不会为公司全力奋斗，至少是不能重用了。

有时候，我们对单位有些牢骚，其实很常见的，但真正上纲上线的话，我们对公司并无实质不满和怨言，与公司理念文化并无本质冲突。可能就是个人情绪不好，工作不顺，背地里随便讲几句而已，讲过了就算发泄了，没有想着要辞职离开公司。

即使我们真有不满，也不应不分场合随意表达，说者无意，听者有心，隔墙有耳呀！

领导知道你对公司不满的几个渠道:

1.你的语言出卖了你。讲话不注意时间地点，调门高底气足，领导路过听到了，或者领导的心腹听到了，或者你的对头听到了。

2.你的行为出卖了你。领导交给一项工作，你又是踢桌子又是摔板凳，要么就是拿个材料也是怨气冲天，领导一眼就看出来了。

3.你的态度出卖了你。领导安排你写个材料，你一百个不情愿，嘴上不说，材料全靠糊，领导一看，这怎么得了。

所以，作为职场一员，虽然不是说要夹起尾巴做人，但确实应事事谨小慎微，尽管要完全做到确实很难，仍然要时刻提醒自己，否则自己被孤立、敌视甚至针对，自己都不知道怎么回事。

“藏锋”是一门学问，需要不断揣摩内化。

如何隐藏自己的锋芒，做到不卑不亢、锋芒内敛、低调奢华呢？

仁者不逐其名，仁贵焉。明者不恋其位，明弃焉。勇者不争其锋，勇敛焉。生之惟艰，何足道哉？——晏殊 《解厄鉴》

晏殊用三句话告诉我们如何藏锋:不务虚名/不贪权位/不好斗狠。

虽然很简短，却实实在在道出了藏锋内敛的准则，不求名不求利，不贪功不逞强。若每天能时时告诫自己，处处不争锋芒，即使职场复杂多变，也定能乘风破浪扬帆远航。

我是老杂，感谢大家的阅读，期待与大家分享更多职场故事，品味更多职场乐趣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上必须永远唱高调。有不满任何人都不能说，最好也别听别人说不满的话，因为不知道什么时候就会被领导知道了，而且肯定是歪曲你本意的结果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

倒也不一定是要叫你走，也非常有可能领导觉得你的这些抱怨确实都是公司的槽点，应该得到公司重视并进行改革呐。

员工对公司不满，作为人事部门来讲了解员工的实际需求，了解他们对公司的看法和意见并进行解释说明或是收集相关信息并制定改进方案，这些都是人事部门的本职工作之一。

以我上家公司为例，我们每年都会有员工内部不记名的内部调查，调查方面包括各方面。可以是对管理层的，可以是对其他兄弟部门的，可以是对公司规章制度或是现行政策的。调查问卷提交后每一项都会统计分数，还会与往年的分数进行比较，各个部门会根据结果开会讨论，针对改善项制定改善措施，年中会进行改善效果评估，监督措施的实施情况。

所以，先不要慌张，作为一个领导很少会做这种不入流在背后给下属捣鬼的你俩，很有可能是他也发现了一些问题又不好以他自己的名义反馈，借你之名说出来罢了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常感谢你的解答[玫瑰]