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领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？
领导,员工,职场领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很难鉴别，其实这只是二者间，关键还是看领导本人。为避嫌最好还是保持安全社交距离，彼此不会产生尴尬，又现绅士。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个题目，不由得想起我原来公司与题目惊人相似的一幕。希望能有所启示。
当时，公司有一位年过半百的领导。在员工看来他很慈祥，都习惯称呼他为“王老”。他对年轻女工关爱有加，女员工对他也不设防。他也是总喜欢搂着女工的肩、捋着女工的头发看女文员打字、改文件。
毕竟，在员工看来，他就是父辈一级的领导；对他这种比较亲密的动作，大家也没有往深处、歪处想。
可时间不长，就传出了他们利用午休时间在办公室做了不应该做的事。私下里，大家都对他俩指指点点，投以鄙视的眼光。私下里，大家都称”王老“为”老不正经“了。领导的威信大不如前。那名文员，因受不了大家鄙视的眼光，就辞职了。
这个事例告诉我，领导搂着女员工的肩指导工作，十有八九不是什么好现象。说是前辈的关爱，应该是加引号的”关爱“；说是骚扰一点也不为过，弄不好就是想吃员工的”豆腐“，沾员工的便宜。
提醒这位领导，一定要注意领导的形象，不失领导的体统。如此亲密的举动，即便是你没有非分之想，也会让其他人产生丰富的”联想“，不利于你领导的威信，也有损你当领导的形象。
提醒这名女员工，千万不要接受领导的这种”关爱“。这种”关爱“的背后，很有可能就是领导的非分企图。应该大胆及时对领导的这种行为说”不“。否则的话，领导就会得寸进尺。最终受伤害的还是自己。
还有，就是要洁身自爱，不以貌取悦领导；要靠真本事在职场立足。须知”苍蝇不叮无缝蛋“的道理。做到自尊自爱自强自立，就是对自己最好的保护。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。
在平时领导对女员工的某些动作是关爱还是骚扰，那要根据不同的人和不同的情况来进行分析。
我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。
第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。
第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。
第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。
第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。
其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。
你如果是一个女同事在领导这种行为的时候，是坦然面对还是想办法拒绝？这需要看一个人的性格和心态，也需要看场合。
一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。
二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。
三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。
四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。
无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。
写在最后
1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。
2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。
3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。
希望我的回答能够给您带来帮助
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