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职场中的埋怨源自于何?
职场,工作,自己的职场中的埋怨源自于何?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职场中的埋怨源自于何?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
身在职场会受到各种因素影响,一个单位的风气取决于直接领导的为人处事的方式及工作作风。
如果职场中的怨气太重,说明领导的管理方式和工作方法出现了问题。具体从以下几个方面分析一下埋怨来自何处:
第一,处事不公。职场中如果领导处事不公会使职工产生连锁反应,不利于单位发展和职工进步,更不利于提高单位的效益。领导处事不公主要有以下原因:一是在职场中领导处事不公正,不能一碗水端平。二是大家的既得利益收到了侵犯,因此大家都有怨气。
第二,用人不当。职场中的领导如果用人不当,无论是对单位还是对职工都是一种不可逆转的伤害。主要有以下因素:一是对于职场中大家都不认可的同事得到了重用,使职工们在心理上难以接受。二是用好一个人,激励一大批;用错一个人,打击一大批。
第三,待遇问题。和其他单位比,本单位的工资及奖金比较低,职工们的待遇提高不上去,因此产生埋怨心里。
作为单位的领导,如果要杜绝单位的怨气,就要处事公平、任人唯贤、提高职工福利待遇,让大家都有一份好心情快乐工作、快乐生活,只有这样才能够消除埋怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问职场中的埋怨源自于何?我的回答是:包括职场在内的任何地方的埋怨都是来源于不平。在职场上主要来自于两个方面:
一方面是来自于企业。表现为三点。一是利益分配不均,同劳不同酬;二是环境污染条件不好或者是异地上班等;三是企业文化恶劣,勾心斗角,小圈子习气等。
另一方面是来自于自我心态。因为自我心态是决定你面对生活与工作中诸多问题的关键。如果心态调整不好,突出在以下三点上容易产生埋怨。一是自我定位过高导致的。一般自视甚高者往往拥有高自尊心态,就是所谓的玻璃心。听惯了夸奖与掌声,一旦有人超越自己或者受到一点挫折,立马就心理崩溃,随之报怨委屈就大量滋生;二是自我定位偏低造成的。这种人缺乏自信,自卑心理严重。会放大职场上的一些现象。如同事的一句玩笑话或者一个斜视的眼神,就可能想几天。这期间就可能在不良心情主导下,产生一些埋怨情绪;
三是融入能力差,多年游离于具体职场文化之外,始终没有与之形成一体共振的关系。因此对职场上的事情与人际关系都不甚了了,所以相关的信息了解得少,得出的结论也是难于与职场的结果合拍。常常会感到企业或他人在故意针对自己整事。因而有被虐待的心理,极易滋生埋怨心理。
当然产生埋怨心理的因素有很多,正常情况下,主要是来源于心理上的不平衡。具体可以表现在许多方面。自我心态调节是关键。外在因素我们无力去改变,而操之在我的只有自我调节心态。你认为呢?
就像图中的树和花草一样,都是植物界的一员。双方只要摆正位置,端正心态,都没必要因自卑而生报怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里的你、我、他都可能埋怨过,也可能被埋怨过,埋怨是一种普遍的存在,有人的地方就有埋怨,多少不同而已。
埋怨多到一定程度就是怨声载道,对企业、团队乃至社会绝对不是一件好事。
那么埋怨从何而来?斗胆总结了一下,主要来自于两个方面:“不公”和“不同”。
一“不公”
“不公”是主观认知,可能认知是对的,这叫真不公,也可能认知是错的,这叫假不公。别管真的还是假的,有不公就有埋怨。圣人很少,我等大都凡夫俗子,也曾忍不住埋怨一下:工作安排不合理,制度制定不合理,人员分配不合理,工资分配不合理,晋升制度不合理,等等等等,多了去了,数不胜数。埋怨者往往越埋怨越气愤,越气愤越埋怨,简直是义愤填膺啊!被埋怨者有时也很委屈:“我已经尽力了呀,我觉得已经很公平了呀,你们是不是负能量太多呀,”于是乎,你看不惯我,我看不惯你,怨恨萌芽,矛盾渐起。
二“不同”
“不同”即每个人对某一件事或人都可能有不一样的看法。这个很多时候和公平无关,和个人喜好关系倒是很密切。谁谁谁怎么是那样的人?谁谁谁怎么能那样做事情?谁谁谁怎么穿那样衣服?谁谁谁又怎么走路非得先迈左脚?等等等等,很多时候对方并没有错,只是自己看不顺眼、碍自己眼而已。物以类聚,人以群分。要有可能,恨不得老死不相往来。
别管怎么说,职场里埋怨绝对不是好东西,于单位不是,于个人更不是。咱得尽力避免呀!
一、尽量控制自己别埋怨
可以有“看法”、有“意见”,有了这些不要紧,咱可以有点耐心,沉默一下。看问题的角度不一样,高度不一样,立场不一样。谁敢保证自己的看法和意见就一定正确,“不在其位不谋其政”,先把自己的本职工作干好,其他自有实践去检验,后人去品说。咱何必操那么多心呢?
二、可以把抱怨转换城合理化建议
咱要是实在憋不住想说,那就说呗,可以把“看法”和“意见”变成合理化“建议”,以合适的方式向领导说明。但态度一定要诚恳,出发点一定是大局。当然,对于别人“穿衣走路”一类无关大局的看不惯,别看就好。一般也就别自作多情给人提“合理化建议”了。
总之,“人非圣贤,孰能无过”。谁都不想被埋怨。“埋怨”似砒霜,于事无补,于己无利。做人还是多修炼自己,少说多干更好些。
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