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主管经常迟到，但是员工迟到了却要罚款，员工如何维权？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
主管经常迟到，但是员工迟到了却要罚款，员工如何维权？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得你的理解有欠缺，你看到主管来晚了就认为主管是迟到了吗？那可未必，你的主管职责与你不同，他无需向你汇报行程和工作，也无需向你请假，他的工作是上级安排的，是否需要在工作时间之外进行，你也不知道，所以他是否迟到应该由他的上级来考核。你只从自己的角度看问题，难免迷糊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工迟到按照规定罚款，你维啥权啊？员工上下班是有统一规定时间的，加班加点也是要按规矩补发加班费的。主管不一样，没有特别规定时间的，下班时间公司有事也得处理，处理事务没有加班费。所以说，主管迟不迟到主要在于是否影响工作部署，是否是因私需要处理，是否欺瞒老板？员工可以向上级或老板反映，由上级或老板处理，并不需要员工来维权的，看不惯大不了你可以离职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出这类问题的员工恐怕不是什么业务主力吧！
在职场上，没有公平可言。
我在升到管理层之前，晚上经常加班熬夜通宵，早上睡醒了再去上班，迟到没人管，领导还整件买咖啡和可乐送我喝。
如果想跟你的主管同等待遇，你有两个选择：
1，成为业务骨干，做一个别人无法取代的员工。
2，努力升职（正当或不正当方式随意），做到主管同级或者超过他。
如果你没有能力又不想努力，那还有最后一条路可走：卷铺盖滚蛋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你每天看不到领导，领导就没上班吗？
可笑。先努力做好合格的员工吧！
1.员工没权利要求领导几点上班
2.领导在外面办事不需要和你一个员工汇报
3.做好你的员工吧！
4.领导拿的钱比你多自然够多的道理，你以为老板傻吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人职位职责都不一样，做好自已职责就好，不要用自已职位职责去要求，对比别人的职位职责，听招呼守规矩是美德，不要去过份强调绝对平等，职务没有平等的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该问问你的老板，凭啥你天天不在公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题有点自我定位不清，
一个员工一单生意，给公司带来巨额利润，老板可以给他高额奖励并放长假，因为他给公司创造了价值。
一个人，只在公司挂名，根本不用上班，却领高额薪酬，为什么，因为这人对公司来说有某方面或是多方面的价值。
老板在公司设立岗位花钱雇人，是为了实现某个目标，只要这个目标实现了，方式重要吗？所以，设立主管的目地就是监督你的，只要达到了监督你的目的，老板管他是不是迟到。
这与是否以身作则，是否是州官放火是两回事。当然，前提是老板允许他这样，否则，你可以举报他，你自己迟到去举报主管迟到，结果自己去想
何况，还有人情雇工这一现象，有些人是老板不想用却不得不用的。
你不迟到，问题就不存在了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以当上主管
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