您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例？

副总,公司,是一个一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业公司给的叫期权，核心团队总额期权一般公司会控制在10%-15%左右，并实行分批成熟，假如给产品部门百分之五的期权，第一年成熟2%，后两年1.5%，同时会有很多对赌协议，这个协议不仅能激发团队的战斗力，更能防止拿了股权不作为的行为。股权很重要，建议系统学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

股权比例不是一成不变的，根据企业当下的经营状况、员工发展等不同阶段，应该有不同的比例。这个比例要结合企业当下的综合因素而定，但如果非要给个比例的话，最重要的也在于老板的心量。

不同的老板，因为格局、眼光等不同，所以愿意拿出来的比例也会有区别:有些老板前期要的是人；有的老板看中的是自己的利；还有大部分人想名利双收。动机不同，舍得的程度也就不同，愿意拿出来的比例，就可能会有很大的不同。

当然，给员工分股份，一个最基本的原则就是要让员工动心，不动心就没什么好玩的了。老板在分股份时，要问问自己:当下这个阶段，自己要多少就够了？也就是李嘉诚办公室贴着的“知止”。

当我们真正明白了这个道理，答案也就出来了，真正的股权比例，其实就在自己的心里，正所谓:佛在灵山莫远求，灵山只在汝心头。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我直接贴上前易趣的创始人，现经纬合伙人的邵亦波建议吧：

当然，总的来说，“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。

一、阶段

1，公司初创时（定义在VC进入之前），一个副总可能要2%到5%的期权；

2，A轮融资之后，副总变成1%到2%；

3，B轮融资后，副总变成0.5%到1%；

4，C轮或者接近IPO的时候，副总就是0.2%到0.5%。

二、岗位

公司除了创始人之外的

1，核心高管（CTO、CFO等）一般是VP的2到3倍，

2，总监级别的一般是副总的三分之一到二分之一，依此类推。

这只是一个大约的估计，实际操作上还有很多因素。例如一个副总可能想要更多的期权，肯把他的工资降到很低（这种人我喜欢，因为看得出他对公司的热情和信心）。公司到后期，期权就不再以百分比来谈，而是以几股几股来谈了。

------------------------

我的定义：

1，副总是一个能独挡一个或几个公司部门，管理至少几十个人的人，是一个你可以想象在公司成熟、甚至上市后，还是一个随着公司成长能继续做副总的人。

2，总监是一个在公司早期能负责一个部门工作，但在未来还看不出能够在公司成熟后继续独挡一面的人，他可能成为副总，也可能成为副总下面管理一个部门中一个或者几个分支的负责人。总监也可能是一个最核心、最厉害的技术高手。

如果你对副总、总监的定义不一样，可以对我刚才的数字做调整。