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在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
员工,刺头,的人在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
明确的告知，哪些行为是不可以的，发生了会怎么样。
对待“小白兔”或者“野狗”型的员工，坚决踢出团队。这个时候可以借助人力资源的手段，告诉她们这个人我团队不想要了， 让他们协助解决。
人力资源如果是专业的话，那么自然会明白是需要如何来处理，或是调部门，或是辞退，都将与部门无关。
如果人力资源做好支撑，此类人直接边缘化，让他自己识时务者。
04
总结
我们今天回答这个问题，如何管理爱挑刺的员工？
主要采用了归纳分析法，我们先排除了由于自身问题所产生的因素，再分析了爱挑刺的类型，包括宣扬自己、情商低、故意找茬的三种。
我们通过这些归类，我们给出了4个应对思路：
放大管理者的格局，避免问题大扩大化；
去理顺故意而为之的员工，从其内心得到根本性扭转；
培养非故意员工，团结就是力量；
踢出小白兔和野狗型员工，让非理智型选手无处生存。
综上所述，提供了一些解决参考，欢迎共同探讨。
我是【可知大叔聊职场】 ，创过业打过工，不断归零又不断雄起，有十五年企管经验的追梦者，望能与您同频共鸣。谢谢您的阅读，期待您的【关注】！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，一个人的能力，特别是领导者的能力，不是你的专业技能有多高，而是你处理复杂问题的能力有多强。
首先，分析爱挑刺的原因。
下属有一个喜欢挑刺的员工，那么就一定要弄清楚为什么这个员工要挑刺，是领导真的有了毛病？还是一惯如此偏爱挑刺找事？分析出根本原因在哪，就容易对症下药了。
第二，如果是领导有了毛病，而让员工挑刺。
那么，作为领导者，应该先查找自身的毛病出在哪里，分两种情况。
一是如果真的对员工造成了较大的伤害或损害，那么我建议作为领导者可以找员工谈谈，间接地表达自己的歉意。一般来讲，员工不会抓住领导的毛病没完没了，毕竟还要在领导手下工作呢。
二是问题并不大，工作有纰漏等小问题，完全可以悄无声息地改正，谁在工作上出点小问题都是正常的。员工也不会扭着小事不放。
第三，如果是员工偏爱挑刺找事。
也要分两种情况，分别应对。
一是员工没能力，这样的人并不少见，没本领却爱找事。作为领导者就要想办法治治这样的员工，办法很多，比如公开工作业绩，以业绩作为提拔或涨薪的依据，再比如开展技能比武之类的活动，以能力定工作，以此打击爱挑刺的人。
二是员工有能力，这样的情况也并不少见，这个时候领导需要认真了解一下这个员工为什么会这样，多数有能力的人却爱找事是事出有因，可能是出于职务不能晋升，可能是出于生活不顺，等等。领导者可和员工真正谈心，了解员工的真实想法，帮助员工解决实际问题。做得好，领导者能得到一员干将，就算不能解决，领导者主动帮员工解决问题也会获得员工的感恩。
最后，领导者之所以是领导，必须能力解决面对的各种各校的员工问题，否则领导并不合格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题！
工作和生活中，爱挑刺的人随处可见。既然这是一个普遍的社会现象，我们就要以一个平常心来对待。有了平常心，我们就能妥善的处理这类人和相关的事情。
工作中，爱挑刺的员工，我们也要视具体情况来分别进行处理：
一、员工有理有据的指出问题
这类员工通常工作能力强，但是表达方式和表达场合不是很合时宜，使领导觉得“没面子”。这类员工如果管理得当，会是领导的得力助手，如果管理不当，就会埋没人才，甚至跟领导对着干！这就要求领导要有博大的胸怀，不要因为下属的意见比自己高明，而认为下属在挑刺。不能接受合理意见的管理者，路只会越走越窄。昔日，西楚霸王项羽就是不能接受意见，错失韩信这员大将；而沛公刘邦能广泛采纳意见，最终坐拥天下。
二、员工爱出风头，想要表现自己
对于这种员工，平常心看待就好，爱出风头就让TA出。这种员工通常有点心理自卑，想要通过表现自己来获得别人的认同，而TA的能力不见得会比别人强。路遥知马力，日久见人心，谁是真正有能力的人，谁是爱出风头的人，大家心里都明白，所以完全没必要与之计较。
三、恶意的挑刺，故意跟领导作对
对于这种人员，绝对不能放纵，你越放纵，TA会越放肆。一般来说，此类员工是希望被公司开除，从而得到赔偿。可以通过以下方法来解决：
1、先礼后兵，先晓之以情，动之以理，指出他的行为的不当之处以及可能导致的后果，同时表明自己的绝不纵容的态度，希望对方改正；
2、如果对方拒绝改正，依旧我行我素，那就依照公司的相关制度，采取一些适当的手段，将TA踢出团队。
本人曾经在管理工厂时，也遇到过这样的员工，一些方法可供参考：
1、要求每天写工作汇报，对工作未执行到位的，公事公办，进行记过处理；
2、增加其工作量，安排一些合理的工作给TA做，如果拒绝，进行记过处理；
3、严密观察工作中的表现，考勤情况、平常工作纪律情况等，一旦发现其违反，也做记过处理；
以上是针对爱挑刺的员工的一些建议，期望有所帮助。
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