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在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
员工,刺头,的人在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这种情况，相信很多领导都遇到过，很多企业都存在。
其实一个团队里肯定会有各种不同性格的人：踏实的，精明的，内敛的，爱挑事儿......但其实，如果管理得当也能让“爱挑刺”的员工成为团队的宝贝。
一、有人挑刺，才能更好的发现问题！
一个团队中应该有闷头干实事的人，但他们可能很难发现问题，这个时候出现一些爱挑事儿的员工，就能帮助领导发现更多做得不到位的地方，以便更好的调整、补救或是预防。
二、遇到爱挑刺的员工，领导该怎么办呢？
1. 爱挑刺，就让TA说完
一般这种员工会有很多自己的想法看法，作为领导先不管TA说得对不对，你可以先让TA说，然后再总结后安排工作，避免出现太大分歧，影响氛围。
2.制定制度，规范管理
这里需要注意的是，面对爱挑刺的员工，给了对方自由发言的空间后，一定要对其进行合理的管束，谨防其出现不尊重人、骄傲自满、不认错以及嚣张的气焰，合理的管理制度，有助于主帮助员工成长。
3.管理员工，可以选择性视而不见
领导和员工之间就是相互配合把工作做好，遇到这种爱挑刺的员工真的是不好管，这个时候只要员工在大的方向没有做错，其实完全没有必要为抬杠挑刺烦恼，影响自己的心情，睁一只眼闭一只眼，也是为了让自己每天上班的心情好一点，工作开展得更好。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
挑刺的员工有利于你发现问题。
对于这样的员工，他说的，你可以听听，有用的暗暗记下,没有用的，笑笑过去就好。
喜欢挑刺的员工一般胆子大，敢说，也能发现每一个部门存在的问题，但是权利不要给他太大，让他担任管一些鸡毛蒜皮的小事为好。
喜欢挑刺的员工，只要没有发展成为扛精，那还属于好员工。
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