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在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
员工,刺头,的人在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
祝工作愉快！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种喜欢挑刺的员工其实放在哪里都不合适，可以先提醒改正，但是也是可以调整岗位列如行政口也是婆婆妈妈事情比较多也是可以调整的
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场最难的工作，是管理工作，主要是对员工的管理。员工分三六九等，有好管理的，也有不好管理的。个人认为，对员工的管理，关键在领导，员工都是好员工。俗话说，有什么样的领导，就有什么样的员工。
通常情况下，在人们思维中，都喜欢好员工，原因就是好员工好管理，不会出现问题。个人善于逆向思维，好员工确实好管理，一般不会出现大问题，但也要注意，好员工不出问题是不出问题，一旦出问题就是大问题，就是意想不到的问题，往往让人触目惊心。所以过去讲，光荣榜上抓罪犯是有道理的。
对于调皮捣蛋的刺头，要从两面看，他们确实有调皮的一面。但要从另一个方面看其优点特长，刺头员工在利用，在发挥其积极作用，在使用。这些人一旦用好，是一支很重要的力量，突击力强，应对能力强，化解矛盾能力强。
本人很善于使用管理刺头员工，这些人性格直爽，直来直去，不像有的闷葫芦，闷在心里不说不讲，刺头员工有问题就反映出来，解决起来比较容易。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题，请看下面的视频，希望可以帮你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导者在原则问题上不能做墙头草。任何单位都有少数的刺头式员工，他们不服从管理、我行我素，有的还因敢跟领导对抗而“自豪”。他们也许能力不错，但触犯了企业的“天条”。对这样的人，团队带领者要敢下狠手，必要时需当机立断、严惩不贷，决不能拖泥带水。
职场中，团队负责人如何管理团队中的刺头？
1、面对刺头员工要先礼而后兵
跟刺头员工面对面坦诚沟通，了解他为何要挑刺，究竟是需要物质满足还是精神满足，很多刺头的员工都是因为精神不能得到满足，所以想出风头，目的是想让领导更关注他。
2、用制度约束刺头员工
公司有规章制度，规章制度是用来约束员工，假如员工经常顶撞或者不配合领导工作，这个是犯了公司的大忌，最终是要解雇的，要让刺头员工知道严重性，不能因为你有功劳就不用不遵守纪律。
3、屡教不改的刺头要敢于下狠手
千里之堤毁于蚁穴。在团队中，个别成员的做法和状态会影响到整个退队的状态，作为团队领导人，一定要懂得及时正确处理，把害群之马清除掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数领导，都愿意领导执行力较好的员工，而所谓的执行力中，最主要的一点是，从不挑刺
面对团队中个别爱挑刺的员工，确实会让领导觉得头疼，但并不代表，这样的员工没有能力，没有付出
如何管理，这对于领导者也成了要学习的动力
首先要确定，员工的真实诉求，爱挑刺是，因为那方面，工资不满意，工作分配不满意，或者对于工作强度不满意，无非也都是围绕这些
其次，判定员工的能力，若能力一般，对于经常挑刺之人，让直接管理者，警告，再犯辞退
若能力超常，便可给予相应奖赏，当然也要口头惩罚，
这样的员工也是把双刃剑，用好了，皆大欢喜，用不了，两败俱伤，
回答于 2019-09-11 08:43:50
做一个管理者，要学会平衡对态员工，才能做到最好的发展空间
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