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在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
员工,刺头,的人在职场上，怎么管理好喜欢挑刺的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
电视剧《都挺好》正在热播，越看越出精彩。之前关注更多的是家庭伦理，围绕非常作的老爹而展开，其实关于职场戏份也同样让人印象深刻。
老蒙管理众诚，指点江山，叱咤风云，但是面对自己儿子小蒙，却不知所措。家务事往往是最难的一块，老蒙不知道怎么教育他，深怕他接不了自己的班，于是把自己的孩子交给明玉管理。
老蒙不知所措在平时工作中，作为管理者，我们也常常遇到小蒙总这样爱挑刺的公子哥、外来亲戚……，该如何面对呢？
在管理这些公子哥之前，首先有两方面必须与老板确认，其一，老板授权多少。明玉在管理小蒙总之前，向老蒙提了两个条件，其中之一就是儿子全权交其管理，不干预，这是信任更是便于明总日后管理；其二，老板配合度多少。类似这样挑刺的公子哥如果在工作中受点委屈就回去告状，老板轻而易举就妥协，那不管怎样都难以调教，难以管理。若老板能保证前两方面，或许工作开展起来就好办了。
第一招：先灭其威风
这些公子哥或者说外来亲戚，仗着自己是老板亲人，一开始肯定威风凛凛、目中无人，给管理者各种挑刺，比如上班迟到早退，在工作中捣乱。那第一招灭其威风的绝招便是按照公司章程来办事，国有国法，家有家规，公司作为一个企业组织，无论大小都有其管理条例。迟到早退先扣其工资，但很多公子哥根本不在意自己被扣的一小份收入，不差钱呀，于是必须断其钱财后路。只有让小蒙总体会到了钱来之不易，他才会认真对待工作，迟到又怎样。
第二招：顺水推舟，软硬兼施
第一招采用强硬手段灭其威风，如果处处给公子哥们强硬，也毕竟招其反弹。于是第二招必须软硬兼施。当明总在开会时，小蒙总玩游戏捣乱，明总就让员工都淡定地去找小蒙总问好，员工们分批进去先对他鞠躬问好，然后站在他身旁观摩游戏，时间一久，小蒙总也不好意思。当总捣乱的目的达不到，他自然也就放弃抵抗了，玩游戏捣乱
第三招：惩前毖后，因势利导
如果只是用前面两招，很多爱挑刺的公子哥只是表面臣服，内心不一定服气。要想让让他们真心改良，还需用工作魅力征服他。他觉得很难的事，你轻松搞定，他觉得不可能完成的任务，你最后做好了，有能力的刺头往往认为自己很能干，别人一概看不起。这时候，要找到最好的时机，尤其是在他遭受挫折时，要认真的跟他一起分析总结原因，指出其发展瓶颈所在。只有在工作中展现自身魅力，像小蒙总这样的公子哥才会佩服。
工作需要方法，管理需要技巧。面对像小蒙总这样挑刺的员工，只要对症下药，参考三个招式，不仅能搞定这些员工，也能给自己树立威信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
挑刺，是这个问题的重点和核心。
挑刺，同样分为对事和对人。
挑刺，是一种特性，有好有不好，对于具体的你来说，你只能两面都要。
挑刺，自私一点说，要么提高自己水平，要么干掉。
挑刺，这事你改不了他，你能用好是本事，用不好会被他干掉。
你是在职场，
保证你自己的利益是根本，做好自己的工作是基础，员工是你的朋友，更是你的工具，也可能是你要踩着往上爬的尸体，当然，我们在某些领导眼里也一样。
最后，
职场，也确实是有感情，也可以有温度的，但这一切的前提是，你和你公司能好好生存的前提下。
要是你公司都要关门了，你都快没钱吃饭养家了，你还有心思想别的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
先管理好自己，保持客观和专业，把员工的行为和ta挑刺的内容分开看待。
如果ta挑的刺多是莫须有，那就要评估一下影响。如果只是ta的个人作风，那就给予反馈要求改正行为。如果产生了负面影响，那就不能姑且，参照个人业绩，业绩很糟还总是无理挑刺，那就应该让他离开团队；如果个人业绩还不错，那值得沟通一下让ta知道自己的行为给团队造成了消极影响、促使他改变。
如果ta每次挑的是真刺，那就是好事，是团队中的驱动者或者监督者角色，类似鲶鱼效应，能促进团队进步、给大家动力。这时就考验管理者的能力，首先是对问题点作改进行动，同时既要正向激励这位ta的贡献又要客观指出ta不合适的表达方式。
要明白，只有在工作中真心观察和思考的员工，才能提出有价值的问题，即便言辞和态度消极，也是值得被认真对待的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢挑刺的员工，一般都是有点小聪的人。你可以给他一份管理岗位，让他去做。然后，针对他的不足，提出合理化建议，逐渐地让他感觉你比他有能力有水平，这样，他就不会挑你的毛病了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看问题得看两面，表面上她挑刺，自己难受，可以理解，但从一面来看，她挑刺意味着我们还有进步空间，不断去改进，也许多年后你还要感恩她！！！祝福你
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