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是什么导致企业的员工缺乏激情，满怀抱怨，缺乏忠诚度？
员工,企业,忠诚度是什么导致企业的员工缺乏激情，满怀抱怨，缺乏忠诚度？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三种：公司里没有合理的奖惩制度，只有制度出来了，没有奖惩，没有人来监督。没有检查执行的制度如同虚设，时间久了，就都成老油条了。
第四种：部门工作职责不清，当出现问题时，容易推卸责任。因为责权不清，没人会揽事上身的，只要有人背锅，公司就不会再深究了。
第五种：格局小、心眼小的上司，遇到这样的上司，是你的不幸。被这样的人领导，难有出头之日。
第六种：自私自利的上司，这种是属于高层犯罪的人。我就遇到过，在公司里是高管，私下里是半个老板，偷窃公司客户资料，抢公司客户、抢订单，业务员都人心惶惶。
第七种：没有企业文化，在这样的企业上班，是找不到激情和归属感的。没有归属感，就是为了赚钱而上班，当钱没给够的时候，唯一的兴趣都没有了。
一个企业员工缺乏激情，满怀抱怨，缺乏忠诚度，这样的企业只会走下坡路，做不到基业长青的。企业不进步，员工受累，做得越久，青春付出得越多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
干活最累，钱拿最少，容易下岗！单位全员抓纪律，本来是规范机关迟到早退，结果处罚的都是一线，说你墙角卫生不合格…
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业文化不行，让员工对于企业没有认同感和归属感
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:关键在老板或领导者身上！作为领导者切勿不可傲慢，要把员工当兄弟处，交心交肺求志同，千万不能心有隔阂。要把经营机制搞活，要给员工一定物质激励，要让员工看到光明，调动一切积极因素，把事业当成家业，既能同甘，更能共苦，大家共望远景，手挽手过河，肩并肩涉渡。不能让暂时利益蒙了眼，忘了因果。请问谁能做到？真是痴人说梦也。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得，导致企业员工缺乏激情，满怀抱怨，缺乏忠诚度的原因主要有以下四点：
一是奖罚不明。有些企业，特别是国有企业，虽然也有奖罚制度，但往往束之高阁，形同虚设。员工干多干少一个样，干好干赖一个样，干与不干一个样，积极主动的员工慢慢也随波逐流，退却了激情，增添了抱怨。
二是职责不清。有些企业（单位）职责划分不清晰，导致有好处的争着做、没好处的懒得做、担责任的推给别人做，还整天怨声载道、牢骚满腹（好处没争上，责任揽上了，能痛快吗？）。
三是升迁无望。有些企业（单位）的领导台上信誓旦旦，说着“能者上、平者让、庸者下”、“有为必有位”，台下认钱为亲，兼营盛锡福（北京老字号，专营帽子）。缺钱少势无关系的员工哪儿还有激情，何谈忠诚！
四是精神不振。我这里所说的精神不振（或者说风气不正）不是说个别员工，而是说整个企业。记得二十多年前，我去过一个山东的小厂，厂不大、人不多，给我的第一印象是没有闲人，都在有条不紊忙碌着。四分之一个世纪过去了，为何令我念念不忘，原因在于厂里员工对待客户的态度，那真是无微不至。我所说的员工不单指销售部门的员工，而是全厂所有员工。在这个企业中，我没有看到任何企业文化的标语（恕我直言，中国的企业文化大多都是墙上文化、口头文化，与员工的精神无关）。他们的员工之所以那样，就是有个很好的传承，老带新、师带徒，耳濡目染、见样学样，榜样的力量是无穷的。当然，好的榜样见样学样越学越坏，而不好的风气会“青出于蓝”，愈演愈烈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分配+进升的不公平是绝对原因！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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