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是什么导致企业的员工缺乏激情，满怀抱怨，缺乏忠诚度？
员工,企业,忠诚度是什么导致企业的员工缺乏激情，满怀抱怨，缺乏忠诚度？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业缺乏企业文化，企业的管理发展的培训！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人受环境影响加上个体接受程度不一样 ，消化能力不一样，如果是普遍现象是不是工作强度，压力，领导方面的问题抱怨加强心理疏导工作，经常加班自然抱怨不忠诚
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业和员工之间只不过是雇佣关系，一旦企业有问题，最先牺牲的永远是员工的利益，员工永远是弱势群体，这种情况下，谈何忠诚？
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工没有激情、抱怨、不忠诚……在多数人眼里都是因为钱！多数人都觉得只要钱到位了，问题就解决了。
事实证明，钱永远都不可能让员工员工持续的有激情的努力。这是因为，钱是激发一个人贪婪的触媒，你给的钱只能让员工觉得值不值，他们会去对比。
你是一个三线城市的软件工程师，即使公司给你当地最高的待遇，你也不会满意，因为你发现，北京的同行比你高几倍。你来到北京，钱多了，你不会满意，因为大公司的钱比自己高几倍，硅谷的工程师又比国内高……如此这般。
其实马云创业当时给他的员工开支并不多，但那些人很忠诚的，拼命加班，不仅仅只是钱，毕竟创业的马云，什么时候死掉谁也不知道。
事实就是如此，马云只是团结了一批人，他们为了让世界没有难做的生意去努力。为了这个理念，钱变得苍白了。
一个公司，你必须能够做到，你的理念成为每个员工的信念。员工有了信念才会有激情。
不仅仅是企业，一个家庭也是如此。幸福美满的家庭多数都是有家庭理念的，而贪图享乐的家庭，一旦失去了享乐的基础，也就散伙了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那一定是受委屈了！
从我自身经历来说，我觉得主要同以下有很大关系
1.公司风气。
2.公司政策，可能经常空降领导，一个领导打一套，很多都是搬来主义，实施前并没有认真考察是否适合。长期以往，员工积极性大大降低。
3.公司流程复杂繁琐，部门主义严重，大家都按部就班，尽量避免自己做错事，助长错误风气。长期导致公司灵活性差，真正想做事的人在受挫后也就没了斗志，宁愿少做事，害怕做错事，这种自保，其实这是一个很可怕的现象，对公司有害，对个人长期无益。
4.领导！你的领导处理事情态度决定下属成为什么类型的员工！
5.薪资待遇不合意。
以上个人浅见，暂且想到这几点，欢迎大家补充！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为企业的员工感觉不再是企业的主人，事实确是如此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板的品行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发展的动力来自于人们的欲望，聪明的管理者将精力放在合理引导人们的欲望上，以避免欲望过度膨胀走向极端或成为贪婪，俗话说做人的工作最为劳心费神了，可很多企业并不将切入点放在人身上，而是靠冷彬彬的规章制度、刷脸门禁卡来约束员工，将劳动者只看成是劳动者，普通人良知朴素你对我不仁、你不信任我，若形成这样的意识哪里还有热情？压抑人们的欲望，又无心疏解人们心中的不忿，还习惯于让人们表决心喊口号等，这样的风气易助长阿谀奉承之辈，俗话说群众的眼睛是雪亮的，出来混的人傻子不多，想想打败蒋匪靠的是跟我来、我先上的感召力，才能燃起人们的激情、让人毫无怨言的迸发出忠诚的精神。作为管理者凡是心生懈怠的，也只能维持了
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