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新去工厂基本都是新招的员工，老员工才干了半年一年的为什么？

员工,工厂,公司新去工厂基本都是新招的员工，老员工才干了半年一年的为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 新去一家工厂，感觉活不累，管的也不严，工作环境无毒无害也不倒班，怎么发现新去的员工很多，老员工才不几个也是干了半年一年多的，这个企业是家族式企业，不知道里面有什么事，不知道为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

排除这个工厂是新成立的公司，否则，一个公司，多多少少都保持一批骨干老员工稳定的。假如这个公司真的留不住老员工，依照个人的经历，不外乎这三种情况。

1、在这个公司没“钱途”

大家出来工作，都是为了赚钱养家糊口，很多时候是被迫无奈的选择。就像有句流行话说的：“不要跟我谈理想，我的理想是不工作”。

假如在这个公司工作了一段时间，发现公司老板各种抠门，工价又低，还经常实行各种手段进行克扣工钱。

既然都这个公司都没有“钱途“，自然员工也就选择尽快离开了。而公司就只能选择不停补充新人的办法来维持生产。

这种情况在很多一些传统生产企业很常见，因为这些老板还习惯在过去的思维里面，整天梦想着用最少的工资来请人干活。

2、这个公司文化有问题

工作嘛，谁都喜欢在一个文化健康、心情舒爽的地方干活。没有人喜欢在一个肮脏、黑暗、闹心的地方干活，除非这个地方的工资是其他地方的几倍。

一个公司，如果工资水平和同行都差不多，那么，能否吸引住员工，就看这个公司的文化了。

公司文化看上去很复杂，其实说白了，就是一个员工在这个公司的心理体验好不好？

就像我们去买个产品或者去娱乐场所消费一样，钱花了，这个心理体验感好不好，就非常关键了。

体验感好，那么，这次消费就让人觉得物有所值；如果体验感差，就让人觉得钱花得不值得，很糟糕，再也不想去哪里消费了。

一个公司文化也就是这个样子，员工在这里干活，心理体验感好，就会觉得在这个干活舒心，值得继续留在这里为公司服务；如果心理体验感很差，就会觉得在这里干活很闹心，不值得，总想着尽快另外找一个工作。

3、公司老板刷手段，专门用新手，降低人力成本。

有这么一种老板，虽然很少见，但确实存在。

这类老板非常抠门，但是他也知道工资开得太少没人愿意为他干活，所以没办法，只能开有点竞争力的工资，甚至还设计了年终奖金什么的。

不过，他们不会这么好心让员工轻易拿到高工资的。

他们会利用什么手段呢？

手段一：大量使用新手，只在几个关键地方保留几个老手来保证生产的正常，往往这几个老手还是沾亲带故的人。

手段二：设置较长的试用期，降低试用期各种福利，加大转正的难度。

手段三：每年临近年终，老板就会设置严苛的考核，或者干脆直接找茬，逼老员工自己离职，公司无须再支付年终奖金什么的。

这些仅仅是个人的经历及体会，对不对欢迎留言。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我来回答，还是有比较好的，因为我以前在广东的深圳和东莞打工了二十多年，经历过无数次的找工作，换工作，进过各种各样的工厂，其中的酸甜苦辣，一言难尽，感受颇多。

你说的这样的工厂基本上都是新员工，（排除一些两年内新开的工厂），可能有以下几点原因。

一、这个厂的工资待遇可能很一般。因为工资高待遇又好的工厂，一般都有很多老员工的，员工的工资高待遇好谁舍得走啊？

二、好工厂一般很少招新员工，即使招工也都是内部介绍招工。好的工厂天天都有人等着进。有关系的，给介绍费才能进。如果在沿海地区打过工的朋友都知道这些情况，特别是九几年，那时候我们出去广东都比较难找工作，如果看到天天写招工的厂，肯定是工资待遇不太好，工作又辛苦。因为工厂的工资低工作又累，天天招工也没有用，新员工进厂做两天，觉得不好就走了。如果是好厂，大部分都是老员工，偶尔因生产需要而招工，也需要有关系，好工厂天天都有人等着招工。

三、这样的工厂应该没有多少技术含量。随便招一些新员工就可以上岗作业，反而老员工却体现不了他的价值。所以老板喜欢招新来员工，因为新员工工资便宜一点。老员工却得不到重视和加薪，所以老员工都走了。

最后，也因为这个工厂又是家族企业，一般都喜欢叫自己的亲戚朋友来管理工厂，使得工厂里面的员工根本没有多少发展空间，一些员工干不了多久时间就想辞工走了。

好的企业都知道善待自己的老员工，他们有经验。有些工厂老板还给跟自己一起打拼的老员工一点股份，给他们分红，一起享受企业成长起来的红利，让企业走得更好，得到更大的发展。期待这样的好工厂越来越多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了骨干，领导，关系户，剩下的能干一年就是神人了