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对于外行管理内行的观点，烦请各位支招。谢谢？

内行,外行,领导对于外行管理内行的观点，烦请各位支招。谢谢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是写网文的小胡子。

对于外行管理内行，在各个单位都屡见不鲜。那为何公司会这么安排?难道是公司不想创收？当然不是。之所以让外行管理内行应区别对待。

利益关系户。

有些空降兵领导在公司有着深厚的背景或者存在某种利益绑架。例如为了维系公司大客户的长期合作关系，公司安排大客户的亲属身居高位。这样的情况并不少见。而这样的领导往往只是挂职，平时不怎么露面。

空降兵领导

公司有意为之

为何公司有意安排外行管理内行呢？胡子以为术业有专攻。管理不同于执行者。管理是一种体系。一个高级管理者是用体系来让整个部门甚至公司流畅运转。管理者是统筹全局的统帅。否则为何很多大公司花巨资聘请CEO？难道那些CEO懂得如何生产产品吗？那太大材小用了。而执行者虽然对本领域内的知识技能了如指掌，但更多人无法做到面面俱到统筹全局。执行者应该是一个部门或者一个公司冲锋陷阵的将才。将帅各司其职，公司才能平稳发展。

统筹全局的CEO

那么作为内行的基层执行者该如何看待这样的情况呢？胡子根据自身经验给出上中下三计。

上计

知己知彼百战不殆。迅速摸清新上司的水性，脾气，喜好。俗话说新官上任三把火，但是火烧过之后，为了能维系自己的核心地位，领导往往会扶植自己的势力。这个时候站队就很关键。只要你对症下药，没有搞不定的领导。当然这取决于个人的社交能力和脸皮厚度。只要你取得了领导的信任，在专业领域内你可以为所欲为。这样看人下菜单投机取巧的人大有人在。

摸清领导脾气喜欢

中计

与世无争，做好本职工作。官大一级压死人。既然你不选择主动去迎合领导，改变自己被动的地位。那只能逆来顺受，与世无争。安安分分做好本职工作。做个唯命是从的小职员。相信这种秉持中庸风骨的员工要么放不下卑微的自尊心去奉承领导。又或者有心无力，不是那块料。毕竟要养家糊口。犯不上为了争一口气与领导翻脸。这类人往往牢骚满腹却很少付诸行动。




一个人埋头苦干

下计

此处不留爷自有留爷处。树挪死人挪活。既然做的不开心，索性炒掉公司。反正一技在手，吃喝不愁。说不定到了新的公司混个管理岗位也说不定。

此处不留爷自有留爷处

总结下来：不管领导是局内人还是局外人，完全取决于自己的态度。不知胡子的上中下三计能不能帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

微笑

回答于 2019-09-11 08:43:50

在底层或许有时可以，在高层不能！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那咋管呀。

回答于 2019-09-11 08:43:50

多读史书，然后你就会释然，之后就不会提这样的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢，一个领导，不必精通所有业务。他知道手下各位的心比内行要多，一个好的将军不需要他打败所有敌人，而在与他能领导好手下的兵，时刻保持旺胜的战斗力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答:对于外行管理内行的观点，烦请各位支招。

1外行不要着急，要努力学习，下沉自己的权利

2内行要积极学习、工作，大智若愚。

3外行内行努力学习，打动对方，携手并进！

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