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为什么厂里一些小干部小领导都是自以为是，什么原因？
员工,工作,领导为什么厂里一些小干部小领导都是自以为是，什么原因？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
厂里的小干部，小领导基本上都是从员工升上去的，权利有一点，就跩的跟二五八万一样，感觉自己很牛逼，掌握了别人的一切一样
似乎忘了一起的同事，以前的历史。没事还想威胁一下。什么原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！确实如题所说，企业中的小干部，小领导绝大多数是从基层提拔上来的。但是您说的他（她）们都‘自以为是’，这不能一概而论。要区别看待。首先是要从他们所站的角度，所负的责任上分析。他们的工作性质由原来的面对工作的员工，转换到了面对员工的管理。也就是说，原来是工作，现在是管人。他们在具体的管理工作中，面对下属员工工作中出现的问题，按照他们所负的职责，肯定是要对当事员工作出处理，要求整改！仅仅从现象上看，他们是不顾‘情面’，但是这是他们的工作责任所在。要学会‘换位思考’呀！当然也不乏个别现象，一旦手中握有了权力，就耀武扬威，不可一世，目中无人。对下属员工，吹毛求疵。这种性格的人，做管理工作，最终结果是，企业受‘累’，员工怨声载道。他们也是作不长的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会的丰富，学校比不了，每个人都以特定的角色尽情表演，当产生价值时，就会变成后人的精神粮食，无价值时，也会前仆后继，祈求产生效果为止，人类的发展，时而进、时而退，时而快、时而慢，集合和，还是有正向前进的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中层自以为是处事高调张扬，在某种程度上是工作角色的需要。高层低调谦和没有人不尊重他的权威。中层如果低调谦和会让高层和基层认为喏弱无能，两头看不起，得不到支持和尊重怎么开展工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥小领导都很猖狂，自以为是，而大领导都感觉平易近人呢？
其实除了管理者个人修养因素之外，然后就是实际工作的需要了！比如高层，为什么没必要在工人面前嘚瑟？因为他们掌握着资源，比如调整薪资、更换岗位、提拔干部、奖金分配、制定政策等等。所以，高层管人用的是资源垄断，不需要磨磨唧唧，直接釜底抽薪。
而这些小领导，比如一些基层主管，他们手中没有资源，但是需要管好团队，怎么办？只能靠权力威慑了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一他们倚老卖老，专门欺负新来的，其次他们需要存在感让你觉得他是个官，再一个都是老板亲属[我想静静]@头条号
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是过去说的：有权不使过期作废。这些干部再升无望，一般都是空调，抓住一切机会把权利用到极致。
回答于 2019-09-11 08:43:50
基于多年你对人性的理解，
你觉得或者你期待的答案是什么？
背后的假设又是什么
归根结底，
那是别人的事。
人生三件事：自己的事，别人的事，老天的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的努力和勤劳老板会看到，在公司不要有怨言，埋怨什么作用都起不了，只会带来不必要的麻烦。加油吧~！！是金子总会被人看到不平衡可以和老板沟通，我经历过，我也是在公司什么都管，工资和没事干的人一样，现在我不干了，公司照样运行。
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