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给领导发微信语音汇报工作，被批评态度不端正，难道我做错了吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

给领导发微信语音汇报工作，被批评态度不端正，难道我做错了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你做的不算是错误，但确实欠妥当。

汇报工作，一般分为书面汇报和见面汇报两种形式。如果你是公司的管理层人员，最好采用见面汇报加书面报告的形式汇报工作。如果遇到紧急情况，可以简单地编辑成文字，以微信的方式向领导汇报请示，也未尝不可。

可是你采用的发微信语音汇报工作，不属于规范的汇报范畴，应该属于朋友聊天、私聊之类的，所以领导会认为你不是正式的汇报，行为有些草率，而且语音只有在会议发言、讨论的情况下才使用。

这样的话，领导批评你的工作方法不当或态度不端正，也有情可原。你也不必太自责，向领导表明态度，今后注意就是了。

如果你是普通工作人员，因为平时见不到领，又想反映工作情况，微信语音也可以，但是那可不是汇报工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常荣幸回答这个问题。说一下我自己的做法，如果领导是用微信语音问你，你就微信语音答复；如果领导微信文字问你，你就微信文字答复。如果是定期，或者日常汇报工作，那就要采取比较正式的方式。

一、定期汇报

最好非常正式，比如：

一是文字打印稿，提前和领导商量一个固定的格式，说明工作现状，相比以前这段时间又做了哪些工作来推进，效果如何，目前存在的困难和工作打算，如有需要领导协助，或者其他部门协助，也可以写入。

二是电子邮件，跟上面文字稿唯一不同的就是没有打印出来，比较适合没有固定办公场所，或者异地工作。

三是即时通讯工具，包括电话、QQ、微信。电话沟通时效性强，但是因为没有面对面，是隔空沟通，少了表情、姿体语音配合，效果一般，不适合定期沟通；QQ和微信呢，大范围普及的即时通讯工具，大家用得最多，娱乐味较浓，汇报工作就显得不正式，如果有强制要求，最好也是编辑成文字发出。

二、日常沟通

这个相对没那么正式的话，即时通讯工具就最方便，电话、QQ、微信能显示出效率。需要注意的是，汇报者要替上级考虑，很多情况下，受众开会开车谈工作，不方便收听语音消息；另外如果听错了听漏了，回来还要重听一遍进行核实，你想想谁能有空，有那么大耐心？据查证：同样100个文字的内容，写成文字看一眼10秒钟不到，如果是语音消息，可能需要60秒钟时间听完，而且有可能更长。所以这是一种对他人不负责任的做法。

多说一句，朋友聊天我都不建议用语音，尤其是大段大段五六十秒的语音，我是直接略过的，不予理睬。除非是跟老人才会用语音微信。

还有一招，微信语音可以直接转文字发送，识别率不高，自己稍编辑一下；你可以试试一些语音输入法，识别率相当不错，而且还可以识别方言。

沟通占据了工作一半以上时间，希望你掌握技巧，减少这方面工作量，迅速提高工作效率，打开工作局面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

微信语音汇报工作是可采取的方式之中较为不妥的方式，因为微信语音对阅读人的时间、环境等都有固定的要求。关于汇报工作，个人分享一点信息，可供交流:

汇报方式。通常汇报的形式有三种，即面对面汇报，书面汇报和口头汇报。三种方式中，个人最推荐面对面汇报，即当面与领导汇报，既可以增强亲密度，也可以提高互动，及时对领导的问题进行回复，并且可以适时的寻求领导的建议与支持；书面汇报包括邮件或者文档等，是较为正式的汇报方式；口头汇报包括电话，微信语音等，比较适合平级之间沟通，向上汇报中尽量不要使用该方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！有幸看到了你的提问，正好我在单位也是和领导打交道比较多的人，在这里跟你分享一点我的个人经验和心得。




首先，先安慰下你，在这件事情上并不存在对与错，只能说是你的工作方式不恰当。很多人只看到了领导风光，但其实领导都比较忙，事情多，时间紧，工作压力还比常人大。语音汇报工作也不是不可以，但要分情况，如果领导是跟你语音的同时你也用语音回，一般是没有问题的。如果说是作为比较重要的事项安排你去做，你以语音回复就稍显不足了，在我看来，微信语音回复有几点缺陷：1、容易被刷屏，我们的微信每天都会有大量的信息，但大部分人都不一定能看全，被刷屏很正常，领导也不例外。2、取得的效果取决于你是否吐词清楚、手机话筒质量是否过硬，如果你发一个语音，领导还需要仔细的去甄别，这样就违背了领导办事高效的初衷了。3、有失效的可能性，如果你在语音后不小心在清理手机时把信息删除了，领导什么也不会听到。4、有泄密的可能，有些单位有些事情在手机上交流是会有泄密的情况出现的，这些都是作为下属的你应该考虑到的。所以，汇报工作，个人认为应尽可能的能书面就书面，能编辑文字尽量文字，不提倡语音。




第二、要在这件事情上保持积极的态度，时刻反省自身，争取更大的进步。批评并不代表否定，人生道路漫长，不能因为些许小事就怨天尤人，消极失落，这些都是负面情绪不可取。领导批评你，有的时候是对你抱有更高的期望，如果哪一天，领导不你爱答不理就有问题了。要有不服输的精神，工作有疏忽，就要去改正，只有这样，你才能有更大的进步。比如：以后汇报工作少用语音，多作书面汇报，或者语音汇报后再次和领导确认是否需要书面材料等等。

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