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老被领导否定，没自信怎么办？

领导,自己的,工作老被领导否定，没自信怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老被领导否定，没自信怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

自信是成长的动力，被别人否定也是成长的营养，适当的被否定可以使你随时发现自己的不足而改进，把工作做的更好。老被领导否定，确实会打击你的积极性，让你自信不足，这时候你就要找出问题、对症下药。如果是你真的经常做的不好，你不用焦虑，虚心接受批评，耐心向前辈请教，一回生，两回熟，只要用心去做，慢慢的就会得心应手的。要是你做的并不差，领导还是一直否定，那就不是你一个人的问题了，要么是领导不信任你，或者有官僚倾向；要么就是你和领导之间有什么私人成见。如果是前者，你可以选择一两件比较重要的工作，发挥你的才能并用心去做好，以此改变他对你的看法。如果是后者，你可以找机会和领导接近，最好是请他吃饭谈心，消除彼此的隔阂，以达到解决问题的目的。不管任何时候，都要保持平和的心态，不要焦躁动怒，对于那些傲慢的领导，最好的办法是视而不见，当他感到自己并不比别人优越多少的时候，他也就回归正常了。当你该做的都做了还是没有效果，那就要考虑离开这里了，因为长期在一个压抑的环境里工作生活，会改变人的性格，消弱人的自信，不利于自己的成长，改变环境或许是更好的选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自信自信，是自己给的。如果靠别人来给自己自信，那么你很难自信起来。真正自信的人是不需要靠别人来肯定自己的。

如果在工作中总被领导否定，确实是很难坦然面对，一个人只有内心强大，才能不轻易为外人蛊惑，不会轻易失去方向。

职场PUA也很常见，有些人通过贬低别人来抬高自己，显示自己很有能力，特别是一些领导认为让下属觉得自己不行，认为自己不如领导，才能服从领导管理。

如果领导总是否定你，你不理会，或者自己有错误就承认，没错就不要听进去就行了。不用太把领导的话当回事，如果他已经习惯性地去否定别人，说话也就没那么有价值了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，题主是不是对于离开和留下犹豫不决。

题主可以用清单法对比一下离开和留下的利和弊。

从题主的描述，好像你们领导对你有了不好的刻板印象，这样的刻板印象一般是很难消除的。而且，由于人性的弱点，他会不自觉的专门寻找你的工作差错来验证他对你的判断，这是一件非常讨厌的事情。所以，对于你的去留，你最好要仔细思考一下。可以从以下几个方面思考：

你未来的打算即你的目标是什么？如果没有，趁这个机会考虑一下。

你的长项是什么？

这份工作能给你带来什么？生活保障或业务提升？

辞掉这份工作，你找下一份工作是否困难？

思考完以上几个问题，根据你自己的发展方向，结合自己的长项和短板（水平不好、粗心大意），再考虑下一步。

至于短板，如果通过刻苦训练补上来，那就必须要努力，如果努力也无法弥补（建议粗心是必须要改，否则以后还是会受影响），考虑找下一份工作时，就要注意这方面的问题。

无论如何，提升业务能力和水平，是职场上参与竞争的基本要求，所以，题主当务之急还是要想办法提升业务水平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老被领导否定，其实有时候，不是你做的不好，而是领导的管理技巧。

当被领导批评之后，短期来看，你的工作积极性因为外部激励的消失而降低，你可能会很郁闷。甚至于显的没自信，可是你不会辞职。在你心里，会开始为自己继续在这干下去找一个理由。

比如，需要挣钱养家啊，这里有更好的发展啊等等。这个时候，下属总是想为自己的行为找理由。来自上级领导的批评责备与否定，则会让下属开始从内部去寻找和确认自己待在这个工作中的理由。

那些夸出来的好员工，领导不夸，也许他就磨洋工了。有着内在驱动力的下属，即使没有外部的激励，也会主动地工作，也更能够承担压力和挑战。

所以你大可不必考虑自己的自信问题，有时候工作要拿出三分大胆，七分不要脸的精神来！记住工作千万不要矫情，自信一点。

希望可以帮到你 ， 谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老被领导否定，其实有时候，不是你做的不好，而是领导的管理技巧。

当被领导批评之后，短期来看，你的工作积极性因为外部激励的消失而降低，你可能会很郁闷。甚至于显的没自信，可是你不会辞职。在你心里，会开始为自己继续在这干下去找一个理由。

比如，需要挣钱养家啊，这里有更好的发展啊等等。这个时候，下属总是想为自己的行为找理由。来自上级领导的批评责备与否定，则会让下属开始从内部去寻找和确认自己待在这个工作中的理由。

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