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分管领导让我接替调走科室负责人的工作，我该接受还是拒绝？

领导,科室,你的分管领导让我接替调走科室负责人的工作，我该接受还是拒绝？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

分管领导让我接替调走科室负责人的工作，我该接受还是拒绝？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接干就是了！

分管领导看重你，你再加把劲，把工作干好，他在大领导面前美美言，科室负责人就是你了。或者领导们已沟通好，初步决定就是用你了！加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先不论接受还是拒绝。在做决定之前，可以思考以下几方面的情况：




1、考虑分管领导如此安排的目的。如果你不是科室负责人，分管领导真诚地想为有志员工提供发展空间，给予你这么个机会，那应好好把握，错过就很难再有。若你跟分管领导关系不好，领导只是让你平级调动，那估计只想打发你离开本部门而已。




2、考虑自身实力是否能够胜任。如果你在公司中历练了一番，拥有能够管理一个科室的潜在实力，那可以接受分管领导的指示，进行接替工作。如果自身没达到这种能力，那还是要多加考虑。毕竟后期万一管不好科室，容易出现撤职、调岗等情况，不利于自身在公司中的评价，以后想进一步发展，则会受到影响。




3、考虑是否是提拔任用及该岗位的职责要求。如果接替科室负责人的工作是一种提拔，那可以考虑。如果只是工作先做，岗位及职务任命后期另有他人，那就没必要去接替，避免当“冤大头”。此外，还要考虑接替的科室是否存在“烂摊子”？是否有“经常出差”等特殊的职责要求，如果自身能够解决并适应，那就没关系。如果不能，那还是要慎重考虑是否接受。







以上是我个人观点，希望能帮到您。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

接受。先不说好处，如果拒绝，不服从分管领导安排，给领导留下不求上进，不会来事的坏印象，以后就很难有出头之日。当然如果你有更大野心，想谋求更重要部门负责人职位，你也要想好对策，至少不能得罪领导，实话实说，不是不给面子不愿意为领导分忧，实在是有更大想法。因为分管领导既然要提拔你，他认为你肯定是他的人，他也会支持你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

接啊！升级不易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依自己的能力（也只有自己心里最清楚）、上级领导的考察安排，如果自己心里有底，完全可以胜任此项工作，欣然接受就好了，如果确实感到有点力不从心，勉为其难，还是真实的给领导反应自己的真实想法，不是不干，实属工作能力不够，希望领导理解能充分考虑个人的想法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

机会难得，要抓住，一定接受。谁都不是天生干管理的材料，再好的天才，也需要后天的锻炼提高。

即使将来你不想当领导，尝试一下领导的滋味，也增加了阅历。

接手，无非成功和失败两种结果。成功了更好，为今后更大的发展空间奠定了坚实的基础。

失败了，大不了总结经验，吸取教训，重头再来。失败的越早，越有时间扳回来，等到最后再失败，已经无力回天了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

嗯

回答于 2019-09-11 08:43:50

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