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被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
被领导边缘化，要怎么领悟体制内的生存法则？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！很高兴回答你的问题。
在当今社会，人与人之间有着非常复杂的关系，朋友之间显真诚，亲戚之间显礼数，父母之间孝为先。
那么上下关糸呢？这就是一个更加复杂的问题了。
那么要如何处理上下级关糸呢？
假如你调到某一岗上，初到时你的领导肯定会对你有一番审视，这也是你得到领导赏识的最好时机。
这个时期也是第一印象的关健时期，尽管你有多高的水平、多大的能力，你得保持行事低调，沉着稳重，以少说话为主。领导安排你的事要你怎么做你就怎么做。你先把你领导的性格、脾气、办事风格、为人等方面全方位摸清底，再来进行你的工作，在以后的工作中，办什么事都要顺从领导的意愿。
在领导没有赏识你之前，你只要按照他的要求出做就好了，千万不要提合理化意见，再次强调，保持沉着、稳重、少说话、低调。总有一天领导会对你有好感，你就会得到重种。
领导重用你的时侯，有好多事就会和你交谈，此时你就可以低调的突显你的才能，适当时侯对工作有进展的事情提些合理化建议，但千万要注意方法，在会上不能提、公众场合不能提，这叫抢风头。最合适的是领导个人找你淡话或办事的时侯稍为提一下，如果他认可，会找你细谈，那时候你可以放开观点谈事了，如果你的观点做出了成绩，还又没张扬，你就会变成领导的军师，肯定会得到提拨的。
以上回答希望能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问被上司边缘化，要怎么领会体制内生存法则？我的回答是三点：首先要找到被边缘化的原因。正常情况下，你可能违背了某项生存法则，否则不至于被边缘化；
其次要及早回归正常轨道。就是针对问题产生的原因，自己坚决改正错误，主动弥䃼不足，及早结束被边缘化的状态，回归正常的工作轨道；
最后是遵循基本生存法则。体制内的基本生存法则，除了政治文化等基本条件的要求之外，在工作上可能比职场上其它单位的基本要求更严格一些，在遵纪守法的基础上，主要有两个方面：一方面是对待工作的态度要端正，包括一是顾全大局，精力集中；二是对工作对象要热心周到；三是服从组织决定；四是加强个人管控能力，以身作则等；另一方面是岗位职责要求，包括，一是称职是前提，就是能胜任岗位工作；二是守序是台阶。就是按照成长的必经台阶，逐步发展;三是合群是基础。就是具有良好的人脉关系；四是政绩是重点。就是工作业绩考核应该在前列；五是协调是助力。这个协调指依靠自己上下通达的人际关系，去扩大个人的影响力等。
就像图中的景物各安其位一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们还是要看到体制内工作的一个闪光点：稳定，福利待遇不错，要不也不会每年这么多人前仆后继
第二，被领导边缘化，具体指什么？是你不知道领导的要求还是知道了做不到或者不想做，这个的底层逻辑还是需要跟领导沟通下，沟通完会给你一点答案或思考。
第三，新人的员工公文能力好好，那你的核心竞争力又在哪？看到说四年时间专业荒废，觉得有点可惜，有些能力现在用不到还是可以储存起来的，将来遇到合适的项目就会启动。
以上是我的回复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么我看完了作者的描述，有种“何不食肉糜”的感觉？没有996的困扰，没有末位淘汰的压力，没看到裁员，仅仅因为领导不器重，就感觉受不了了？你是为领导工作，还是为自己工作呢？
好吧，我承认上面的话严重了。其实，在我和作者这个年龄段的时候，我也面临过同样的困扰，也曾长时间心情抑郁，无法自拔。我把那个阶段看作人生的第二个阶段“看山不是山，看水不是水”，自以为看透了一切，其实还停留在自己的小圈子。所幸的是，我现在已经走出来这个阶段，所以，我大概可以说上几句。
当然，最重要的话，第一段已经说了，你面临的只能是发展的压力，谈不上生存的压力，遇上了不喜欢自己的领导，确实会让工作很不开心，但是在国企，领导也大概率不会拿你怎么样，最多考核低点，工资少点，只要面子上过得去，一般也不会撕破脸。
而且，最重要的是，这种情况对你也是很好的机会。领导不重视你的工作，其实你恰好可以把精力放在自己喜欢和关注的事情上面。你可以照顾家庭，你可以找一个自己喜欢的方向好好研究，你可以找到自己喜欢的社交群体。这是一个开放的社会，万物互联，自媒体成为趋势，只要你有才华，有能力，有想法，自然可以通过自己找到发挥的平台。不要过分迷恋组织，这是我的建议。
上帝关上一扇门，也会打开一扇窗。这句话在似乎专门为我们这个时代设计，因为它比历史上任何时代都更加真实！
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